Sollten sich Arbeitssuchende mit den Social Media-Hintergrundkontrollen der Arbeitgeber befassen? [Meinung]

In der Online-Welt sind Schränke manchmal durchscheinend und Skelette sind sichtbar. Oder um eine passendere Analogie zu ziehen: Was in Vegas passiert, bleibt nicht in Vegas. Diese “Skelette” Bestehend aus Bits und Bytes, sind Sie ein Problem, wenn Sie sich auf dem Arbeitsmarkt befinden.

Hintergrundprüfungen waren lange Zeit Teil von Einstellungsprozessen. Die Google-Suche als Hintergrundprüfung begann vor einigen Jahren. Seitdem sind die Dinge sehr ernst geworden, da Unternehmen Ihre Postings auf Facebook und Twitter (oder ein anderes soziales Profil) aktiv prüfen, um Ihre Eignung für einen Job festzustellen.

Es ist nicht nur der Einstellungsprozess, sondern auch die Überprüfung von Social-Media-Hintergründen sind die neuesten Screening-Tools, die von Hochschulen und Universitäten verwendet werden. Bob Sullivans Blogbeitrag zu MSNBC wirft ein Problem auf, das in Maryland passiert ist.

Die Mietwaffe: Es ist um die Welt

Warum nur Maryland, aber Unternehmen in anderen Teilen der Welt greifen Hintergrundkontrollen der Sozialprofile in Anspruch. In meinem Land (Indien) verfügen wir über ein gut entwickeltes Einstellungssystem, bei dem Outsourcing-Unternehmen in vielen Fällen Hintergrundprüfungen durchführen. Nun betreten sie den sozialen Online-Raum.

Heute nutzen Unternehmen Twitter, Facebook und LinkedIn als Einstellungswerkzeuge. Die meisten Unternehmen sind auf diesen Seiten mit einer eigenen Präsenz vertreten. Daher ist es normal zu erwarten, dass sie das Web nach dem richtigen Kandidaten durchsuchen und seine Auswahl mit mehreren Prüfungen filtern. Heck, es gibt Startups, die die Arbeit für sie erledigen und es scheint eine HR-Nische von morgen zu sein. Werfen Sie einen Blick auf Unternehmen wie Reppify und Social Intelligence, um den Einstellungsprozess des digitalen Zeitalters zu verstehen.

Sollten Sie Invasion der Privatsphäre schreien?

In den Vereinigten Staaten ist dies wahrscheinlich nicht möglich, da die Federal Trade Commission sagt, es sei in Ordnung, öffentlich verfügbare Informationen über soziale Netzwerke und Websites von sieben Jahren zu überprüfen. Letztes Jahr trat Social Intelligence aufgrund dieser Entscheidung in den Vordergrund. Die FTC stellte fest, dass das Unternehmen das Fair Credit Reporting Act einhält. Mit anderen Worten, wenn Sie öffentlich verfügbare Informationen im Web haben, befinden Sie sich im Fadenkreuz.

Das Argument ist - Betrachten Unternehmen öffentlich zugängliche Informationen oder fragen sie nach Zugang zu privaten Daten?? Ersteres ist faires Spiel… das zweite ist viel grauer.

Meiner Meinung nach wird dies sowohl für Unternehmen als auch für Kandidaten immer ein Grenzfall sein. Ein gefälschter Kandidat kann leicht das beleidigende Unternehmen verklagen. Ohne sich auf das juristische Wort zu beschränken, ist es schwer zu erkennen, wie die Anklage des Kandidaten Wasser trägt, wenn er oder sie die Informationen freiwillig zur Verfügung gestellt hat, indem er Zugang zu ihrem sozialen Profil gewährt oder öffentlich zugänglich ist. Der Fall könnte jedoch gegen ein Unternehmen verklagt werden, wenn ein Angestellter ohne einen klaren Grund entlassen wird.

Es gab Fälle, in denen Mitarbeiter gebeten wurden, aufgrund von auf Facebook geposteten betrunkenen Bildern im Urlaub zu gehen. Sehen Sie sich diesen ABC News-Video-Cast an. Ein Mitarbeiter kann Diskriminierung ausrufen und einen Fall aufbauen. Die Diskriminierung sexueller Orientierung oder anderer Faktoren könnte ein Minenfeld sein. Es könnte schlimmer sein, wenn ein Unternehmen eine falsche Identität bekommt.

Ich konnte keinen Präzedenzfall finden, in dem ein Mitarbeiter ein Unternehmen vor Gericht gebracht hat. Einige, die das Feuer entfachen, könnten weitere rechtliche Schlachten auslösen und das Problem lösen.

Nutzen Sie einen Hintergrund-Check zu Ihrem Vorteil

Das Silberfutter ist das Unternehmen verwenden soziale Profile Kandidaten filtern und einstellen. Betrachten Sie es so - es gibt Ihnen, dem Kandidaten / Mitarbeiter, ein leistungsfähiges Werkzeug, um sich einzustellen. Alles was Sie tun müssen, ist ein professionelles quietschendes, sauberes Profil aufzubauen. Das hört sich nicht so schwer an, oder? (Ich hoffe, du bekommst den Witz im Screenshot unten)…

Sie können für Ihre Fähigkeiten werben, Ihr Portfolio präsentieren, sich mit Influencern vernetzen, mit dem Branchengeplapper Schritt halten und mehr. Behalten Sie den Gedanken bei, dass ein Unternehmen Sie anstellen könnte, je nachdem, was Sie im Internet tun. Ein gut durchdachter Social-Media-Plan kann Ihnen einen Vorteil gegenüber einem anderen Kandidaten verschaffen. Das ist, wo Webfirmen wie Reputation.com dienen.

Und ja, achten Sie streng auf die Kontrolle der Privatsphäre in Ihren Sozialkonten. Hier sind einige vorherige Beiträge, die von unschätzbarem Wert sein könnten:

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Bleiben Sie angestellt - Verwalten Sie Ihre sozialen Profile

Datenschutz ist der erste Schritt, aber es gibt noch einige weitere Möglichkeiten, den richtigen Online-Anzug für den Job zu tragen. Führen Sie eine Selbstprüfung durch. Durchsuchen Sie Ihre Online-Profile und führen Sie eine Google-Suche durch, um alles zu finden, das möglicherweise peinlich ist. Erstellen Sie ein positives Bild im Web. Geben Sie Ihrem Online-Ruf die gleiche Rücksicht, die Sie für Ihren echten Ruf haben würden. Behalten Sie die Datenschutzfilter wie immer bei.

Ist die Privatsphäre tot? Machen soziale Medien es einfacher, einen Job zu finden oder diesen rosa Slip zu bekommen? Sagen Sie uns - würden Sie zu einem Hintergrundscreening Ihres sozialen Profils Ja sagen, um einen Job zu finden? Lasst uns in den Kommentaren streiten.

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