So finden Sie das richtige Praktikum für Sie (und vermeiden Sie Betrug!)

Aus irgendeinem Grund werfen die Unternehmen das Wort herum “intern” wie es ist eine Art magische Phrase. Sie werden buchstäblich jedes Wort mit koppeln “intern” und denke, es wird funktionieren: Video Praktikant, Webdesign Praktikant, Social Media Praktikant usw.

So sollte es aber nicht sein. Offenbar hat die Welt von heute vergessen, was genau ein Praktikum ist. Geeks, die nach Jobs in den Bereichen Technik, Design und Kreativ suchen, leiden darunter.

Anstelle von Praktikanten stellen viele Arbeitgeber unter dem Deckmantel unbezahlter Praktika einfach vorübergehende Zeitarbeitskräfte ein. Sie suchen keinen Internisten für Webdesign. Sie möchten vielmehr einen Webdesigner, den sie nicht bezahlen müssen.

Betrachten Sie das jüngste Urteil gegen Fox Searchlight Pictures. Kurz gesagt sollten Praktika sein lehrreich - nicht nur arbeiten Fox Searchlight stellte für die Dauer der Produktion zwei Praktikanten ein Schwarzer Schwan. Anstatt das Bildungsumfeld zu fördern, wurden die Arbeitgeber jedoch als reguläre Angestellte behandelt - nicht als Einzelpersonen, die dort lernten.

Wir möchten, dass Sie die Arbeitswelt erfrischen, um eine fundiertere Entscheidung für Ihr Praktikum zu treffen. Erinnere dich tun habe eine Wahl in dieser. Fallen Sie nicht dem modernen Praktikumsbetrug zum Opfer.

Was ist ein Praktikant??

Heutzutage ignorieren viele Arbeitgeber, was ein Praktikant wirklich ist. Merriam-Webster schneidet sogar die Definition ab:

im·tern: ein Student oder ein Hochschulabsolvent, der eine Zeit lang an einem Arbeitsplatz arbeitet, um Erfahrungen zu sammeln

Dies lässt viel Interpretation zu. Bezieht sich die vorgenannte Erfahrung darauf, tatsächlich in der Praxis zu arbeiten, oder ist es Erfahrung während der Ausbildung? Die meisten böswilligen (oder unwissenden) Arbeitgeber würden die ersten wahrscheinlich vorziehen, aber in Wahrheit gibt es einige Richtlinien zu diesem Thema.

Obwohl das Arbeitsministerium der Vereinigten Staaten nicht unbedingt für den Rest der Welt gilt, bietet es sechs Kriterien für unbezahlte Praktika:

1. Das Praktikum ist, obwohl es den tatsächlichen Betrieb der Einrichtungen des Arbeitgebers einschließt, einer Ausbildung ähnlich, die in einem schulischen Umfeld angeboten wird.

2. Die Praktikumserfahrung kommt dem Praktikanten zugute.

3. Der Praktikant verdrängt keine regulären Mitarbeiter, sondern arbeitet unter strenger Aufsicht der vorhandenen Mitarbeiter.

4. Der Arbeitgeber, der die Ausbildung durchführt, hat keinen unmittelbaren Vorteil aus den Tätigkeiten des Praktikanten. und gelegentlich können seine Operationen tatsächlich behindert werden;

5. Der Praktikant hat nach Abschluss des Praktikums nicht unbedingt Anspruch auf eine Stelle; und

6. Der Arbeitgeber und der Praktikant sind sich darüber im Klaren, dass der Praktikant für die Dauer des Praktikums keinen Lohnanspruch hat.

All dies scheint ziemlich vernünftig zu sein, nicht wahr? Kurz gesagt, ein Praktikum ist zum Wohle der intern - nicht der Arbeitgeber Während keine Arbeitsvermittlung garantiert ist, kann der Arbeitgeber möglicherweise durch ein solches Programm einen geeigneten Kandidaten finden. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber von einer guten Hilfe profitieren kann und der Praktikant über eine angemessene Arbeitsplatzsicherheit verfügt.

Aber da haben Sie es: Rechtlich (zumindest in den USA) macht dies einen Praktikanten aus. Bedeuten die obigen Richtlinien, dass Sie keine Arbeit anfassen dürfen? Nein überhaupt nicht. Sie sollten dies jedoch unter strenger Aufsicht eines Arbeitgebers durch pädagogische Mittel tun.

In einigen Fällen, insbesondere wenn ein Praktikum für die Klassengutschrift angerechnet wird, kann ein Arbeitgeber Ihnen gestatten, zusätzliche Stunden gegen eine Entschädigung zu arbeiten. Betrachten Sie in diesem Fall Ihre unbezahlten Praktikumsstunden nicht als Pleite, denn Sie werden immer noch in Form einer angemessenen Ausbildung entschädigt. Wenn der Arbeitgeber Ihnen einen geeigneten Kandidaten für zusätzliche Aufgaben anvertraut, dann ist er gut für Sie! Du machst wahrscheinlich einen fantastischen Job.

Wie man das Gute und das Schlechte durchsiebt

Realistisch gesehen ist es für Studierende und Absolventen von heute manchmal schwierig zu wissen, was genau eine ist “schlechtes Praktikum” ist. Derzeit ist es schwierig, eine Beschäftigung zu finden, und viele Praktikanten hängen von dem einen Hoffnungsschimmer ab, der besagt, dass ihr Praktikum ihnen vielleicht einen Job bringt. Daraufhin wird oft die Schlussfolgerung gezogen, dass ein Praktikum ein gutes Praktikum ist.

Das ist einfach nicht der Fall. Studenten und Absolventen müssen etwas erkennen: Ihre Zeit ist es wert.

Du bist ein wertvoll eine Person mit einem Antrieb und der Bereitschaft, Erfolg zu haben, und wenn jemand Sie zur Arbeit zwingt, sollte er Sie bezahlen. Während eines richtigen Praktikums sollten Sie sich die Zeit und die Gelegenheit zum Lernen nehmen, damit Sie sich als Person und Arbeitnehmer besser machen können, sodass Sie für jeden zukünftigen Arbeitgeber, den Sie haben, möglicherweise noch wertvoller werden!

Nachdem dies gesagt wurde, gibt es drei wichtige Fragen, die Sie berücksichtigen sollten, bevor Sie ein Praktikum beginnen. Sie können sie vor dem Vorstellungsgespräch von sich selbst, von Ihrem Arbeitgeber oder von anderen Personen abfragen, während Sie die Position recherchieren:

1. Wo befindet sich das Praktikum??

Das ist ein sehr wichtige Frage zu prüfen. Wenn Sie ein Praktikum in Computerinformationssystemen suchen, möchten Sie dies wirklich tun? “intern” als Technologe für eine Anwaltskanzlei? Wenn Sie ein Grafikdesign-Student sind, sollten Sie für ein Plattenlabel internieren?

Befindet sich das Praktikum an einem relativ seltsamen Ort für Ihr Feld, besteht die Chance, dass Sie es nicht in Anspruch nehmen möchten. Freunde, Familie und Arbeitgeber können versuchen, Sie zu überzeugen, “Oh! Sie erhalten jedoch so viel Erfahrung, wenn Sie tatsächlich arbeiten!”

Ich schlage Ihnen vor, darüber nachzudenken, wo Ihre Konkurrenten internieren. Während Sie Flyer für den Künstler eines zwielichtigen Plattenlabels auf einer bootlegierten Version von Photoshop entwerfen, gibt es wahrscheinlich einige Praktikanten in einer Designfirma, die Kaffee kochen und von Profis lernen.

In zehn Jahren, wen glauben Sie, werden die Leute einstellen? Der Typ, der Zeit damit verbracht hat, sein eigenes Wissen zu trainieren, oder der Typ, der Zeit damit verbracht hat zu lernen?

Zugegeben, es gibt einige Ausnahmen. Solche seltsamen Arbeitsplätze verfügen möglicherweise über voll ausgebildete IT- oder Konstruktionsabteilungen, daher besteht die Möglichkeit, dass dieses Praktikum wertvoll ist. Stellen Sie sicher, dass Sie es überprüfen.

2. Bei wem wirst du interniert??

Es ist absolut vernünftig für Sie zu fragen, wer Ihr Vorgesetzter ist. Tatsächlich würden die meisten Leute es ermutigen, wenn es um Praktika geht. Wenn der Arbeitgeber einfach sagt, “Äh, ich,” Dann möchten Sie möglicherweise das Praktikum neu bewerten, es sei denn, er ist tatsächlich mit Ihrem Fachbereich verbunden.

Auf der anderen Seite, wenn der Arbeitgeber etwas in der Richtung sagt, “Wir möchten nur, dass Sie die Freiheit haben, in einer ungehemmten Umgebung zu arbeiten!” dann schnell raus. Sonst werden Sie wahrscheinlich nur umsonst arbeiten.

Stattdessen sollte Ihr Vorgesetzter jemand sein, der Erfahrung in Ihrem Bereich hat und bereit ist, zu unterrichten, damit Sie als Profi wachsen können. Geben Sie sich nicht mit weniger zufrieden. Sie können - mit allen technischen Mitteln - arbeiten, aber Sie werden es zumindest unter jemandem tun, der Sie korrigieren und Sie anweisen kann, die Dinge effizienter zu erledigen.

3. Wie lehrreich wird das Praktikum sein?

In der Regel haben Unternehmen mit Praktikumsprogrammen ihr System ziemlich effizient ausgearbeitet. Wenn Sie ein Praktikum an einer Universität absolvieren, möchten Sie vielleicht sogar prüfen, ob das Geschäft eine gute Beziehung zur Schule hat.

Mit diesen Worten sollten solche Arbeitgeber kennt Welche Art von pädagogischer Erfahrung werden Sie erhalten? Stellen Sie sich das als Lehrplan eines Professors vor - der Arbeitgeber weiß, was Sie lernen werden und normalerweise, in welchen Stufen Sie es lernen werden. Wenn Sie keine fundierte Antwort darauf erhalten, welche Art von Ausbildung Sie während der Arbeit erhalten, überprüfen Sie die Position erneut.

Was ist mit der Einstellung??

Lass uns für eine Sekunde echt sein. Wenn die Leute nach Praktikumsplätzen suchen, suchen sie meistens nicht nach Bildungsmöglichkeiten. Stattdessen möchten sie, dass daraus ein Job wird, und wenn Sie dies lesen, fühlen Sie sich wahrscheinlich genauso. Dies ist durchaus sinnvoll, wenn man bedenkt, wie viele Arbeitsplätze tatsächlich durch Praktika gemacht werden.

Betrachten Sie die Anforderungen eines Praktikums als zweifach: 1) Sie erhalten eine Ausbildung, und selbst wenn eine Arbeit nicht daraus hervorgeht, haben Sie zumindest die Erfahrung und das Wissen, um sich anderswo zu positionieren, und 2) Sie haben Ihren Fuß in der Tür, so haben Sie nicht nur die Chance, den Job zu bekommen, Sie haben auch die Erfahrung und das Wissen, um es gut zu machen.

Gemietet werden sollte Seien Sie sich etwas im Kopf, aber Sie müssen auch wissen, dass die pädagogische Seite Ihre Zeit wert ist. Wenn Sie ein Praktikum ohne pädagogische Leistungen absolvieren, was nützt es dann für den Rest Ihrer Beschäftigung? Außerdem, wenn dieser Arbeitgeber sagt, “Sorry, das wird nicht klappen” Was musst du dir nach Monaten deines Hinternes wegnehmen? Eine Podunk-Firma, die in Ihrem Lebenslauf keine Relevanz für Ihren Lebenslauf hat. Erste Ergebnisse auf dem Arbeitsmarkt: Der moderne Lebenslauf Erste Ergebnisse auf dem Arbeitsmarkt: Der moderne Lebenslauf Ihr Lebenslauf? Nun, es ist jetzt nur noch ein Stück Papier. Dies bedeutet sicherlich nicht, dass Ihr Lebenslauf keinen Zweck mehr hat. Das tut es definitiv, mein Freund. Anstatt als… Mehr lesen ?

Die Beschäftigung sollte das Ziel Ihres Praktikums sein, aber die Ausbildung sollte zum Mitnehmen sein.

Lassen Sie sie nicht Ihre Geekiness nutzen

Kinder des Technologie-Informationszeitalters, egal ob Sie in der Schule sind, einen Abschluss haben oder nach einem Praktikum suchen, Sie sind das Feuer hinter der heutigen Arbeiterschaft, und die Arbeitgeber wissen es. Sie wissen auch, dass es derzeit schwierig ist, Arbeitsplätze zu finden werden nutzen sie aus.

Wie gesagt, deine Zeit ist wertes. Verwenden Sie es entweder, um für Ihre technologischen Fähigkeiten bezahlt zu werden, oder nutzen Sie es, um diese Fähigkeiten so zu verbessern, dass Sie der Konkurrenz einen Schritt voraus sind.

Welche weiteren Tipps haben Sie, um das richtige Praktikum zu finden? Sind Sie schon einmal einem Opfer zum Opfer gefallen? “Fälschung” Praktikum Was halten Sie für ein Praktikum??

Bildnachweise: Dunedin-Praktikum über Flickr, Tulane Public Relations, Ruben, 401 (K) 2013

Erfahren Sie mehr über: Jobsuche.