Wie man LinkedIn Empfehlungen nutzt, um sich von der Masse abzuheben

Sie kennen wahrscheinlich alle Grundlagen. So verwenden Sie LinkedIn, um Ihren nächsten Job zu recherchieren Wie Sie LinkedIn verwenden, um Ihren nächsten Job zu recherchieren Lesen Sie mehr über die Verwendung von LinkedIn. Sie haben vielleicht eine erfolgreiche Jobsuche unternommen? Tauchen in LinkedIn? 5 Tipps für den Einstieg in LinkedIn? 5 Tipps zum Einstieg LinkedIn kann überwältigend wirken. Diese 5 Tipps bringen Sie in kürzester Zeit vom gesamten Newcomer zum All-Star-Networker. Lesen Sie mehr über das Netzwerk. Vielleicht betrachten Sie sich als ziemlich gut im Networking. Aber es gibt noch eine wichtige Sache, die viele Benutzer übersehen: LinkedIn-Empfehlungen.

Es ist nicht immer einfach, eine Empfehlung auf LinkedIn zu erhalten. Sie investieren all diese Zeit und Mühe in die Beantragung und werden ignoriert. Sie könnten eine Empfehlung von einem Freund erhalten, aber was würde dies für Ihr Berufsbild tun??

Lesen Sie weiter, um herauszufinden, wie Sie diese Situationen vermeiden können, und erfahren Sie, wie Sie ausgezeichnete Empfehlungen für das Netzwerk erhalten (und geben). Aber zuerst, warum sollten Sie anfangen, LinkedIn Empfehlungen zu sammeln?

Warum brauchen Sie Empfehlungen?

Ihr LinkedIn-Profil sollte einen potenziellen Arbeitgeber aufzeigen. Mit diesen 5 LinkedIn-Gruppen schnell einen Job finden Mit diesen 5 LinkedIn-Gruppen schnell einen Job finden Eine der leistungsstärksten Hilfsmittel für die Suche nach einem Job mithilfe von LinkedIn-Gruppen sind Gruppen. Hier sind fünf, die Ihre Stellensuchkraft erheblich steigern werden. Lesen Sie mehr (oder wertvolle Branchenverbindung), dass Sie ein erfahrener Profi sind. Um sie zu überzeugen, brauchen Sie Leute, die sich für Sie verbürgen.

Die Empfehlungen von LinkedIn, die sich von den Befürwortern der Fähigkeiten unterscheiden, sind dafür perfekt. Sie sind eine Form der Validierung der persönlichen Marke, die Sie auf LinkedIn erstellen. Sie bestätigen, was Sie über sich sagen.

Betrachten Sie sie als kleine Empfehlungsschreiben - eine Möglichkeit, dass andere Sie kostenlos für Ihre Werbung werben. Sie könnten von Freunden, Kollegen, Kunden oder anderen Personen stammen, die Sie weiterempfehlen möchten.

So fordern Sie eine LinkedIn-Empfehlung an

Da sie so sichtbar sind, können Sie es sich nicht leisten, mit Empfehlungen schlampig zu sein. So fragen Sie am besten nach Empfehlungen von LinkedIn. Und ein paar Tipps zur Vorbereitung auf die Anfrage.

1. Erstellen Sie eine Liste

Sehen Sie sich Ihre Erfolge an und erstellen Sie eine Liste mit Personen, die mit Ihrer Arbeit vertraut sind. Geben Sie den Personen mit beeindruckenden Titeln (CEOs, Gründer, Führungskräfte), Personen, die als Vordenker in Ihrer Branche bekannt sind, oder Personen, die in angesehenen Unternehmen und Organisationen arbeiten, Priorität.

Notieren Sie die Namen und Kontaktinformationen aller dieser Personen. Geben Sie denjenigen Priorität, die Ihre beste Arbeit gesehen haben und für Sie bürgen können.

Versuchen Sie im Idealfall, für jeden LinkedIn Experience-Eintrag mindestens eine Empfehlung zu erhalten. Ihre letzten Rollen sind die wichtigsten, aber haben Sie keine Angst, weiter zurück zu gehen.

2. Reach out

Fordern Sie keine Empfehlung direkt bei LinkedIn an. Senden Sie stattdessen eine E-Mail an Ihre Verbindung, in der Sie gefragt werden, ob Sie eine solche Anfrage senden dürfen. Es ist wahrscheinlicher, dass Sie auf diese Weise eine Empfehlung erhalten, da Benutzer Nachrichten und Updates, die sie auf LinkedIn erhalten, häufig ignorieren.

Sie können auch ein bisschen frech sein und ihnen einen Entwurf anbieten. Versuchen Sie etwas wie, “Da ich weiß, wie beschäftigt Sie sind, schicke ich Ihnen gerne einen Empfehlungsentwurf, den Sie bearbeiten können.” Auf diese Weise können Sie etwas Einfluss darauf nehmen, was sie schreiben, auch wenn sie Ihren Entwurf nicht verwenden.

3. Senden Sie die Anfrage

Wenn Sie eine positive Antwort erhalten, gehen Sie zu LinkedIn und fordern Sie die Empfehlung an.

1. Unter dem Mehr Symbol oben rechts in Ihrem Profil auswählen Fordern Sie eine Empfehlung an.
2. Finden Sie die Person in Ihren Beziehungen, füllen Sie Ihre Beziehung zu ihnen aus und geben Sie an, wie sie zu der Zeit waren.
3. Schreibe deine Nachricht. Sie können hier einen kurzen Entwurf hinzufügen (es sei denn, Sie wurden gebeten, dies nicht zu tun). Selbst wenn sie es nicht verwenden, könnten Sie ihnen einige Ideen geben.

Nachdem Sie eine Empfehlung erhalten haben, können Sie wählen, ob Sie sie zu Ihrem Profil hinzufügen oder ignorieren möchten.

4. Zeigen Sie Ihre Wertschätzung

Denken Sie daran, dass eine qualitativ hochwertige LinkedIn-Empfehlung einen langen Weg bringen kann. Und Menschen, die ihre Zeit mit der Erstellung eines professionell aussehenden Profils im Netzwerk verbracht haben, verdienen Ihre Dankbarkeit.

Eine E-Mail mit dem Dankeschön sagt ihnen, dass Sie ihre Hilfe wirklich zu schätzen wissen. Sie könnten sogar ein kleines Geschenk in Ihr Dankeschön aufnehmen, um ihnen zu zeigen, wie viel es Ihnen bedeutet.

Der beste Weg, um eine LinkedIn-Empfehlung zu erhalten

Egal wie viele Menschen Sie fragen und wie höflich Sie es tun, es könnte sein, dass nur sehr wenige Leute auf Ihre Bemühungen reagieren. Das bedeutet nicht, dass keine Ihrer Verbindungen Ihnen eine Empfehlung geben möchte. Manchmal sind die Menschen einfach zu beschäftigt, vergessen oder in Arbeit geraten.

Wenn Sie Probleme haben, Empfehlungen zu erhalten, versuchen Sie diesen Trick.

Der beste Weg, um LinkedIn-Empfehlungen zu erhalten, ist nicht zu fragen, sondern zu schreibe sie für andere Leute. Es ist egal, was es auslöst. Es könnte die Dankbarkeit Ihrer Verbindung für Ihre Referenz sein. Oder könnte nur Schuld daran sein, dass Sie nicht zuerst einen für Sie schreiben. Oder die Erinnerung von LinkedIn, die Gunst zurückzugeben, könnte Maßnahmen nach sich ziehen.

Die besten Empfänger Ihre ehemaligen Kollegen, Kunden oder Personen, von denen Sie eine Empfehlung erhalten möchten. Wenn Sie zuerst eine Empfehlung schreiben, müssen Sie nicht mehr nach einer Empfehlung fragen und dann Personen mit mehreren Nachverfolgungen nachjagen, wenn Sie nichts davon hören.

Wie schreibe ich eine LinkedIn-Empfehlung?

Jede LinkedIn-Empfehlung, die Sie schreiben, ist einzigartig. Wie Sie an das Thema herangehen, hängt von Ihrer Beziehung zum Empfänger ab. Das heißt jedoch nicht, dass es keine allgemeinen Richtlinien gibt, die Sie beim Schreiben verwenden können.

Beachten Sie dies, wenn Sie eine LinkedIn-Empfehlung schreiben.

Erste Eindrücke sind wichtig

Versuchen Sie und beginnen Sie Ihre Referenz mit einer starken Linie. Geben Sie einer Person eine farbenfrohe Beschreibung mit Phrasen wie “lächerlich effizient,” “herausragendes Talent,” oder “unermüdlicher Multitasker.” Stellen Sie sicher, dass die Leser wissen, dass dies eine großartige Person ist, mit der Sie arbeiten können.

Sei so genau wie du kannst

LinkedIn-Empfehlungen sind viel kürzer als normale Referenzbriefe. Es ist wichtig, dass Sie Ihre Beziehung zu der Person kurz beschreiben. Gehen Sie nicht zu sehr ins Detail, aber geben Sie Dinge an, wie Sie sie kennen, woran Sie zusammengearbeitet haben und wie lange Sie sich kennen.

Was zeichnet sie aus??

Denken Sie noch einmal daran, dass Sie nur über begrenzten Platz verfügen. Es ist nicht nötig, Charaktere mit dem Offensichtlichen zu verschwenden, indem sie angeben, dass die Person intelligent, organisiert oder wunderbar zusammenarbeitet. Denken Sie stattdessen darüber nach, was sie auszeichnet. Konzentrieren Sie sich auf eine Eigenschaft, die einen zukünftigen Arbeitgeber dazu veranlassen könnte, sie anderen Kandidaten vorzuziehen.

Können sie alle anderen im Büro mit den verrücktesten Ideen an Bord bringen? Oder so gut im Multitasking, dass die Produktivität Ihres Teams auf ein völlig neues Niveau gebracht wurde? Vielleicht haben sie es geschafft, in kürzester Zeit eine bestimmte Fähigkeit zu erlernen, während andere Jahre damit verbracht haben, sie zu meistern? Konzentrieren Sie Ihre Empfehlung auf etwas, das sie besser machen als alle anderen.

Vergiss die Persönlichkeit nicht

Nachdem Sie sie als außergewöhnliche Angestellte verkauft haben, würde es nicht schaden, sie etwas menschlicher erscheinen zu lassen. Wenn Sie eine Person gut genug kennen, erwähnen Sie deren Persönlichkeitsmerkmale, wie ihren großen Sinn für Humor oder die Fähigkeit, alle nach einem angespannten Arbeitstreffen zu entspannen. Diese Dinge können einen Bewerber in einem wettbewerbsintensiven Markt hervorheben.

Fügen Sie einen letzten Schliff hinzu

Dies muss kein großartiger Abschluss sein. Vergessen Sie nicht, tatsächlich eine Person zu empfehlen. Machen Sie es kurz und bündig, aber gleichzeitig klar, dass sie für einen Arbeitgeber von großem Nutzen sind.

Ihre Tipps für LinkedIn-Empfehlungen

Mit diesen Informationen sollten Sie in der Lage sein, die fünf Sterne zu bewerten, die Sie benötigen, um Ihr LinkedIn-Profil zu vervollständigen. Schnelle Tipps, die Sie verwenden können, um ein besseres LinkedIn-Profil zu erstellen Infografik für 12 Tipps, die Sie verwenden können, um ein besseres Profil zu erstellen, das zu einer neuen Jobchance führen könnte. Weiterlesen . Aber bevor Sie gehen, teilen Sie uns Ihre Gedanken mit.

Sind Empfehlungen Teil Ihres aktuellen LinkedIn-Profils? Hast du schon einmal eine geschrieben oder gefragt? Möchten Sie lieber nach einer Empfehlung fragen oder zuerst selbst eine schreiben? Lass es uns unten in den Kommentaren wissen!

Bildnachweis: Jirsakvia Shutterstock.com

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