Hier ist der Grund, warum Ihr Arbeitgeber Sie verfolgen darf

Eine US-Vertriebsmanagerin verklagt ihren ehemaligen Arbeitgeber, nachdem sie angeblich wegen des Löschens einer App, mit der sie verfolgt wurde, gefeuert wurde. Dieser Fall hat einige interessante Fragen bezüglich der Kluft zwischen Verantwortlichkeit und Datenschutz aufgeworfen.

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Aber dürfen sie eigentlich… ?

Ein Ankle Armband für Mitarbeiter

Myrna Arias lehnte es insbesondere ab, überwacht zu werden, wenn Xora außer Dienst war, weshalb sie Ende April deinstalliert wurde. Sie wurde dann am 5. gefeuert^th Kann.

ClickSoftware, Schöpfer von Xora, wurde 1999 gegründet und bietet effiziente Verwaltungsideen, insbesondere GPS auf Google Maps-Basis. Wie funktioniert Google Maps? Wie funktioniert Google Maps? Google Maps wird täglich von Millionen von Menschen verwendet, und Sie gehören möglicherweise dazu, aber wie funktioniert es eigentlich und wie behält Google seine Genauigkeit so gut bei? Lesen Sie mehr, damit Mitarbeiter nachverfolgt werden können, um Zeitmessgeräte zu benötigen, geschätzte Ankunftszeiten zu berechnen und die richtigen und schnellsten Routen zu ermitteln. Dies ist kostenlos für Android und iOS verfügbar, Upgrades umfassen auch das Senden von Auftragsquittungen.

Laut der 500.000-Dollar-Klage soll Arias 'Manager bei Intermex angeblich “prahlte, er wisse, wie schnell sie in bestimmten Momenten gefahren sei, seit sie die App auf ihrem Handy installierte.”

Sie sagte, dies sei nicht nur eine Verletzung der Privatsphäre gewesen - vor allem, weil sie ihr Telefon rund um die Uhr für die Beantwortung von Anrufen von Intermex-Kunden aufrechterhalten musste, sondern auch, dass das Abschießen der App gegen mehrere Arbeitsgesetze verstößt. Sie verglich es außerdem mit einem Knöchelarmband eines Gefangenen.

ClickSoftware sagt, Xora sollte nur dann gestartet werden, wenn Mitarbeiter angestellt sind “Beginnen Sie ihren Tag”, dass es nicht für ein ganztägiges Tracking gedacht ist. Xora kann jedoch eine “Uhr ein / aus” Funktion, aber das GPS wird nicht deaktiviert.

Natürlich ist es möglich, die Berechtigungen einer App zur Standortverfolgung zu verweigern. IOS 5 Battery Drain: Sparen Sie einige Saft mit diesen Top-Tipps [iPhone, iPad und iPod Touch] iOS 5 Battery Drain: Sparen Sie einige Saft mit diesen Top-Tipps [iPhone, iPad & iPod Touch] Inzwischen sind Sie entweder in iOS 5, Notification Center und die Seitenzeiten für das Rendern von Seiten erheblich verliebt. Oder Sie schlagen mit dem Kopf gegen eine Ziegelmauer und fragen sich, warum Ihr Gerät nicht mehr hält… Lesen Sie mehr, ohne es vollständig deinstallieren zu müssen Sie (sogar auf Android Wie Deaktivieren von GPS in privaten Umgebungen mit Tasker [Android] Wie Deaktivieren von GPS in privaten Umgebungen mit Tasker [Android] Mit der Fülle von erstaunlichen Gadgets, die die Menschen heutzutage besitzen, können die Bedenken in Bezug auf den Datenschutz sehr leicht übersehen werden Nach dem Nachdenken sind sie ganz offensichtlich. Eines der einfachsten ist das Geotagging von Fotos..

Wir müssen warten, um herauszufinden, wie sich dieser Fall entwickelt, aber es stellt sich die Frage, wie weit ein Unternehmen gehen kann, um seine Mitarbeiter zu kontrollieren, und was einen Eingriff in die Privatsphäre darstellt.

Wann können Sie ausspioniert werden??

Mark Weston von der Kanzlei Matthew Arnold & Baldwin sagte der BBC, dass ein Arbeitgeber:

“Es wäre nicht erlaubt, einen Mitarbeiter ohne die Einwilligung dieses Angestellten zu verfolgen. In den USA könnten die Dinge lockerer sein, da viele Angestellte dort "nach Belieben" sind. Dementsprechend haben Arbeitgeber weitaus mehr Flexibilität als in Europa, um einen Arbeitnehmer zu entlassen, der nicht im Ballspiel ist.”

Wenn die Überwachung ohne Ihr Wissen wäre, wäre dies in den meisten Fällen rechtswidrig, aber die Arbeitgeber haben immer noch das Recht, Sie in bestimmten Situationen zu überwachen. Am Arbeitsplatz können sie Sie auf Videoüberwachung (mit offensichtlichen Ausnahmen wie Toiletten - sofern kein Verdacht auf Drogenhandel besteht) aufzeichnen, Informationen über Verkaufsstellen (d. H. Kassenaktivität) und Telefonanrufe anhören. In Großbritannien ist die Speicherung dieser Aufzeichnungen vollständig durch das Datenschutzgesetz geschützt.

Verfolgen Sie also auch Ihre Internetnutzung: welche Websites Sie häufig besuchen und E-Mails, die Sie senden und empfangen. Eine Studie des Center for Business Ethics am Bentley College hat gezeigt, dass die meisten Arbeitgeber eine bestimmte Menge an Internetnutzung zulassen, jedoch nur bei einer “angemessen” Niveau. Dies ist offensichtlich für NSFW-Sites, aber die eigentliche Definition ist oft eine graue Fläche.

Natürlich gibt es Bedingungen. Diese Überwachung kann nicht im Verborgenen sein, und es muss eine Rechtfertigung dafür geben, insbesondere Verbrechen zu verhindern, auf unbefugte (d. H. Private) Verwendung zu prüfen und sicherzustellen, dass die korrekten Verfahren eingehalten werden.

Vieles davon ist in den Unmengen von Handbüchern, Notizen und Verträgen angegeben, die Sie bei der Einführung erhalten haben.

Sie sollten Sie jedoch nur während der Arbeitszeit verfolgen. Viele Arbeitgeber mit Ingenieuren auf der Straße entscheiden sich, wo sich ihre Fahrzeuge befinden, aber das sollte nach einem Arbeitstag aufhören. Es sei denn, das Fahrzeug befindet sich im Besitz Ihrer Firma. In diesem Fall kann das Management prüfen, dass Sie es nicht für private Zwecke aus Haftungs-, Versicherungs- und Steuergründen verwenden und Kriminalität verhindern. Alan Butler des Electronic Privacy Information Center bestätigte:

“Wenn ein Arbeitgeber die Bewegungen seiner Mitarbeiter völlig unabhängig von einer Arbeitsfunktion verfolgt, ist dies völlig unangemessen… Ein Arbeitgeber ist nicht berechtigt, einen Mitarbeiter zu entlassen, nur weil er sich nicht rund um die Uhr einer Standortüberwachung unterziehen möchte.”

Er hat dies jedoch weiter klargestellt “Wir haben in den Vereinigten Staaten keine umfassende Gesetzgebung, sicherlich nicht auf Bundesebene, die sich mit Fragen der Standortverfolgung befasst.”

Unabhängig davon sind die Arbeitgeber daran gewöhnt, nicht nur E-Mails, sondern auch SMS-Nachrichten auf Pager zu lesen. In Amerika wird es jedoch komplizierter, da die einzelnen Staaten unterschiedliche Gesetze haben, die von ihren eigenen staatlichen Arbeitsabteilungen geregelt werden. Wenn ein Staat die Privatsphäre am Arbeitsplatz nicht speziell anspricht, müssen Gerichte Ihr Recht auf Privatsphäre und das Recht Ihres Arbeitgebers, Ihre Arbeitszeit zu berücksichtigen, abwägen.

Aber was ist, wenn Sie von zu Hause aus arbeiten?

Es hängt davon ab, ob Sie einen Laptop verwenden, der vom Unternehmen bereitgestellt wird, oder das Intranet über ein virtuelles privates Netzwerk (VPN). Die besten VPN-Dienste Die besten VPN-Dienste Wir haben eine Liste der für uns besten virtuellen Netzwerke zusammengestellt Private Network (VPN) -Dienstanbieter, gruppiert nach Premium, kostenlos und Torrent-freundlich. Weiterlesen . Ihre Aktivitäten mit einem der beiden können aufgezeichnet und verfolgt werden.

Was können Sie tun, wenn Sie nicht glücklich sind??

Sie sind möglicherweise nicht zufrieden mit der Überwachung an Ihrem Arbeitsplatz, aber was können Sie dagegen tun??

Sie könnten natürlich mit den Verantwortlichen sprechen. Die Arbeitgeber müssen Sie über das Monitoring informieren und die angewandten Techniken müssen so unaufdringlich wie möglich sein. Wenn Sie sich einen besseren und realistischeren Weg vorstellen können, schlagen Sie ihn vor. Seien Sie jedoch vernünftig: Es wäre zum Beispiel naiv zu glauben, dass eine Verkaufsassistentin nicht auf das überwacht wird, was sie an den Kassen tun.

Es lohnt sich auch, Ihren Vertrag zu überprüfen, um zu sehen, welche Überwachung von ihm abgedeckt wird. Wenn Sie der Meinung sind, dass etwas unterlassen wird, sprechen Sie mit einem Gewerkschaftsvertreter.

Und wann Sollte Sie werden verfolgt?

Kurz gesagt: Ja, Ihr Arbeitgeber kann Sie aufspüren - allerdings nur unter bestimmten Voraussetzungen.

Sie können Ihre Internetnutzung, E-Mails und Telefonanrufe verfolgen. Diese Überwachung kann jedoch nicht verborgen werden, und Sie haben das Recht zu wissen, welche Aufzeichnungen aufbewahrt werden und warum. Sie können sich immer noch beschweren, aber wenn es rechtmäßig ist, ist es, als würde man in den Wind schreien. Schlimmer noch, es könnte schwerwiegende Folgen für Ihre Karriere haben.

Wann ist es also in Ordnung, dass ein Arbeitgeber seine Angestellten im Auge behält? Wie weit ist es zu weit? Haben Sie persönlich Einwände dagegen, wie Ihr Arbeitgeber Sie ausspioniert? Wie schwer ist es für Arbeitgeber, die Überwachung ihrer Arbeitskräfte zu rechtfertigen??

Bildnachweise: Eine Nation unter Videoüberwachung von Carolina Alves; CCTV von Alexandre Dulaunoy; Was schaust du an von nolifebeforecoffee; und sie spioniert von Kangrex.

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