Finden Sie nicht einfach einen Job Finden Sie eine Firma, für die Sie gerne arbeiten möchten

Wenn Sie Ihren nächsten Job annehmen, sollten Sie wahrscheinlich ein wenig Zeit darauf verwenden, zu prüfen, ob Sie wirklich Spaß daran haben, für das Unternehmen zu arbeiten. Andernfalls könnten Sie Monate (oder sogar Jahre) in einem Job enden, den Sie verachten.

Mitbegründer Peter Thiel wusste schon in den ersten Tagen von PayPal, dass er wollte, dass sein Team sein würde “engmaschig statt transaktional”. In seinem Buch Null zu Eins, er erklärte, dass jeder, den er anstellte “Sie mussten talentiert sein, aber darüber hinaus mussten sie sich darauf freuen, gezielt mit uns zusammenzuarbeiten”.

Es war die Unternehmenskultur, die Thiel baute, und es gelang ihm, herausragende Talente wie Elon Musk (Tesla und SpaceX), Reid Hoffman (LinkedIn) und Jawed Karin (YouTube) anzuziehen..

Thiel suchte aktiv nach Leuten, die sich fragen, “Sind das die Leute, mit denen ich arbeiten möchte??” Er verstand, dass die Befragten bei der Beurteilung der Befragten auch das Unternehmen beurteilen sollten “Warum [dieses] Unternehmen für [sie] persönlich einzigartig ist. Und wenn sie das nicht können, ist es wahrscheinlich nicht das richtige Spiel.”

Dieser Ansatz macht es nicht nur unwahrscheinlicher, dass Sie Ihren Job hassen. Es ist auch viel wahrscheinlicher, dass Sie in Ihrer Rolle Erfüllung finden werden. Es ermöglicht Ihnen auch, stärkere Beziehungen aufzubauen, die dies ermöglichen “Machen Sie [Sie] nicht nur glücklicher und besser bei der Arbeit, sondern auch erfolgreicher in Ihrer Karriere”.

Aber wie machst du das? Wie können Sie beurteilen, ob ein Arbeitgeber für Sie geeignet ist??

Werte haben

Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf für diese Checkliste bereit ist. Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf für diese Checkliste bereit ist. Lesen Sie mehr. Sie sollten am besten etwas Zeit damit verbringen, herauszufinden, wonach Sie suchen bei einem arbeitgeber. Was würde Sie dazu bringen, so viele Stunden für dieses Unternehmen zu verbringen??

Vergünstigungen sollten mit einer Prise Salz eingenommen werden. Krankenversicherungen können etwas sein, auf das Sie sich nicht verlassen können, aber kostenlose Mittagessen?

Denken Sie über die Art von Projekten nach, an denen Sie gerne arbeiten würden. Wie viel Autonomie willst du? Ob Sie lieber alleine oder in einem Team arbeiten. Egal, ob Sie einen entspannten Arbeitsplatz oder einen von Terminen bestimmten Zeitraum wünschen. Machen Sie Platz für ein entspanntes Wochenende - 5 einfache Tipps, um Termine einzuhalten. Machen Sie Platz für ein entspanntes Wochenende. - 5 Einfache Tipps, um Termine einzuhalten Deadline steht bevor. Das muss aber nicht so sein. Mit nur wenigen Anpassungen können Sie Ihre Arbeit im Voraus erledigen. Weiterlesen . Ob Sie flexible Arbeitszeiten benötigen, damit Sie morgens ins Fitnessstudio gehen können. Ob Innovation und Unternehmergeist gegenüber Systemen und Prozessen geschätzt wird.

Wie verkauft sich das Unternehmen??

In vielen Fällen ist das, was ein Unternehmen an potenzielle Mitarbeiter verkauft, nicht das, was es tatsächlich liefert. Sie sollten aber trotzdem prüfen, was sie verkaufen.

Der erste Ort zu besuchen ist die “Über uns” Seite auf ihrer Website. Überprüfen Sie, ob sie auch über eine Seite mit Erläuterungen zur Unternehmenskultur oder über einen Unternehmensblog verfügen. Dadurch bekommen Sie zumindest eine vage Vorstellung davon, wie das Unternehmen will porträtieren seine Kultur.

Um ein wenig tiefer zu graben, schauen Sie sich an, was das Unternehmen auf seinen Social-Media-Seiten freigibt. Hier haben Sie eine gute Chance, die Projekte, an denen das Unternehmen gearbeitet hat, und deren Kommunikationsansatz zu sehen.

Ein schneller Überblick über die Website, den Blog und die Social-Feeds von Buffer zeigt beispielsweise deutlich, dass es sich um ein Unternehmen handelt, das sich Offenheit und Transparenz verschrieben hat.

Finde die Anführer

Angestellte verlassen selten Jobs. Stattdessen verlassen sie Manager. Es ist eine kluge Idee, herauszufinden, was Sie über Ihre potenziellen Vorgesetzten können. Vor allem diejenigen, die Sie direkt verantworten können.

Gehen Sie direkt zu LinkedIn und suchen Sie nach dem Unternehmen, das Sie in Betracht ziehen. Sehen Sie sich die Profile einiger herausragender Mitarbeiter an. So erhalten Sie eine gute Vorstellung davon, ob Sie mit jeder Person zusammenarbeiten möchten.

Wenn sich herausstellt, dass sie Ex-Militärs sind, erwarten Sie etwas Disziplin. Wenn sie denselben Influencern folgen wie Sie, könnten sich Ihre Werte gut anpassen. Wenn sie mehrere eigene Unternehmen gegründet haben, schätzen sie möglicherweise eine eher unternehmerische Denkweise. Wenn sie einen MBA studiert haben und bei einigen großen multinationalen Unternehmen gearbeitet haben, kann dies bürokratischer werden. Wenn Sie ähnliche Interessen haben, können Sie gute Freunde enden.

Natürlich ist nichts davon garantiert absolut genau. Wenn Sie jedoch herausfinden, was Sie über den Hintergrund und die Werte Ihrer potenziellen Manager wissen können, wird mehr Licht auf das, was Ihnen in diesem speziellen Unternehmen möglicherweise bevorsteht.

Was sagen die Mitarbeiter??

Besuchen Sie als Nächstes Websites wie Glassdoor und Indeed.com, um herauszufinden, was ehemalige und derzeitige Mitarbeiter sagen. Diese Reviews geben nicht nur Aufschluss darüber, wie die tatsächlichen Mitarbeiter für das Unternehmen gefunden wurden. Sie teilen manchmal sogar mit, was Sie in Ihrem Interview erwarten können!

Beachten Sie, dass auf diesen Websites veröffentlichte Bewertungen anonym sind. Darüber hinaus sind die meisten online veröffentlichten Bewertungen extrem und basieren auf großartigen oder schrecklichen Erfahrungen. Sie werden wahrscheinlich nicht viel über das lesen “durchschnittlich” hier erleben.

Mit anderen Worten, nehmen Sie das, was Sie auf diesen Seiten lesen, nicht als Evangelium auf, aber wenn Sie immer wieder auf dieselben Probleme, Beschwerden und Komplimente stoßen, dann besteht eine gute Chance, dass in ihnen einige Wahrheiten stecken.

Was sagen Kunden??

Ein guter Indikator dafür, wie ein Unternehmen arbeitet, ist der Umgang mit seinen Kunden. Welchen Ansatz verfolgt ein Unternehmen, um Fehler zu beheben? Reagieren sie sogar auf Kundenanfragen??

Auch diese Bewertungen sind anonym und repräsentieren extreme Kundenerfahrungen. Wenn die gleichen Probleme immer wieder auftauchen, könnte man davon ausgehen, dass es keinen Rauch ohne Feuer gibt.

Diese Art von Bewertungen finden Sie auf der Facebook-Seite vieler Unternehmen. Wenn Sie in einem lokalen Geschäft suchen, suchen Sie Yelp. Sie können auch nach Google suchen “[Firmenname] Bewertungen”. Schließlich könnte man Twitter immer nach Erwähnungen des Unternehmens durchsuchen, um zu sehen, was dort gesagt wird.

Loiter in der Lobby

Es gibt nichts wie Erfahrung aus erster Hand, um die Kultur eines Unternehmens zu beurteilen. Wenn Sie also ein Interview führen möchten, sollten Sie 10 Minuten früher als sonst auftauchen und in der Lobby herumlungern. Wenn Sie einen Einblick in die tatsächlichen Büros größerer Unternehmen erhalten möchten, lesen Sie, ob sie einen Bericht über The Muse erhalten.

Dies ist eine großartige Gelegenheit, um zu sehen, wie andere Mitarbeiter miteinander interagieren. Gehen sie aneinander vorbei, ohne ein Wort zu sagen? Begrüßen sie sich wie enge Freunde? Behandeln Menschen einander als gleichwertig oder gibt es eine klare Hierarchie? Scheinen die Leute glücklich, dort zu sein??

Nutzen Sie das Interview

Das Interview ist nicht nur der Teil, in dem Arbeitgeber beurteilen, ob Sie gut zu ihrem Unternehmen passen. Es ist auch der Zeitpunkt, an dem Sie herausfinden können, ob das Unternehmen gut zu Ihnen passt.

Die Struktur des Interviews selbst wird viel bewirken. Wenn die meisten Fragen Ihre technischen Fähigkeiten einschätzten Wie bereiten Sie sich auf ein Programmierinterview vor? Wie bereiten Sie sich auf ein Programmierinterview vor? Der beste Rat für Programmierinterviews. Jedes Interview kann entmutigend sein. Wissen Sie genug, um durchzukommen? Werden Ihre Lösungen gut genug sein? Was ist, wenn du würgst? Wenden Sie diese fünf Tipps an. Lesen Sie mehr, dann ist das wahrscheinlich das, was das Unternehmen am meisten schätzt. Wenn es im Interview nur um die Arbeit in Teams ging, können Sie viel Teamarbeit in der Rolle erwarten. Wenn alle Fragen bizarr erschienen und Sie unvorbereitet getroffen haben, können Sie davon ausgehen, dass das Unternehmen die Dinge gerne anders macht.

Auch wenn die Interviewer unweigerlich fragen, ob Sie eigene Fragen haben, ist dies Ihre Chance, sich eingehender mit der Unternehmenskultur zu beschäftigen und zu erfahren, was Ja wirklich von Mitarbeitern erwartet.

Sie könnten nach den gemeinsamen Merkmalen erfolgreicher Mitarbeiter fragen. Sie können nach einem konkreten Beispiel für einen Mitarbeiter fragen, der sich besonders gut im Unternehmen entwickelt hat. Sie könnten sich fragen, warum dies die Hauptgründe sind, warum sich die Leute entscheiden, in der Organisation zu bleiben.

Je spezifischer die Fragen, desto besser. Und wenn Sie nach Beispielen fragen können, dann tun Sie es. Dies hindert die Interviewer daran, eine klischeehafte Antwort einfach abzulösen, und fordert sie auf, eine detailliertere, inhaltliche Antwort zu geben.

Triff eine Entscheidung

All dies zusammengenommen mag viel Arbeit sein. Aber indem Sie herausfinden, ob Sie in einem Unternehmen gerne arbeiten möchten Vor Wenn Sie sich bewerben, können Sie sich viel Zeit sparen. Drücken Sie eine zusätzliche Stunde aus jedem Tag mit diesen 10 Schnelltipps. Drücken Sie eine zusätzliche Stunde aus jedem Tag mit diesen 10 Schnelltipps ein Reservoir an Zeit, um die Dinge zu erledigen, die wichtig sind. Diese Ideen können Ihnen jeden Tag eine zusätzliche produktive Stunde bringen. Weiterlesen . Nicht nur bei der Bewerbung auf einen Job, sondern auch in potenziell Monaten (oder sogar Jahren) in einem Job, den Sie hassen.

Um während des gesamten Prozesses auf Peter Thiel und seine PayPal-Geschichte als potenzieller Mitarbeiter zurückzugreifen, sollten Sie sich fragen, “Mit diesen Leuten möchte ich arbeiten?”. Wenn die Antwort nein ist, ist es wahrscheinlich nicht die richtige Übereinstimmung.

Wie entscheiden Sie sich noch, wenn Sie in einer Firma gerne arbeiten möchten? Welche Ressourcen finden Sie am zuverlässigsten??

Bildnachweis: wiwat chanovit über Shutterstock

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