Lernen Sie die Kunst des Web-Interviewens und helfen Sie Ihrer Karriere oder Ihrem Geschäft

Würde es Ihnen etwas ausmachen, wenn ich Sie interviewe? Das sind sieben Worte, die niemandem je gefragt wird, und wenn Sie derjenige sind, der die Befragung durchführt, kann Ihnen die Erfahrung einige der wertvollsten Lebenskompetenzen vermitteln, die Sie je gewinnen werden.

Interviews sind definitiv ein natürliches Geschenk für viele, aber das bedeutet nicht, dass es nicht organisch von Grund auf entwickelt werden kann. Selbst die schüchternsten Personen können lernen, ein erfahrener Online-Interviewer zu werden, und während sie lernen, Interviews zu führen - diese Person wird Fähigkeiten erwerben, die in ihrer Karriere und in vielen Aspekten ihres persönlichen Lebens in die Praxis umgesetzt werden können.

Insbesondere das Internet ist ein faszinierendes Medium für Interviews, denn es bietet so viele verschiedene Möglichkeiten, neue Leute zu treffen und ein Interview zu führen. Sie können zwischen E-Mail, Text-Chat, Voice-Chat und sogar einem vollständigen Video-Chat wählen, so wie Sie es sich gerade persönlich gewünscht haben. Im Laufe der Jahre habe ich mit FBI-Agenten Unlustige Wahrheiten über Kinderpornografie und das Internet interviewt. [Funktion] Unglückliche Wahrheiten über Kinderpornographie und Internet [Feature] Ein kleines leeres Quadrat und ein blinkender Cursor. Ein Fenster, durch das die ganze Welt existiert. Sie müssen nur das richtige Wort sagen - jedes Wort - und jeder Wunsch wird erfüllt… Lesen Sie mehr, veröffentlichte Autoren, Sicherheitsexperten Sicherheitsexperte Bruce Schneier über Kennwörter, Datenschutz und Vertrauen Sicherheitsexperte Bruce Schneier über Kennwörter, Datenschutz und Vertrauen Weitere Informationen über Sicherheit und Datenschutz im Interview mit dem Sicherheitsexperten Bruce Schneier. Lesen Sie mehr, ein ehemaliger CIA-Analyst und in einem Fall sogar ein römisch-katholischer Exorzist.

Nach all diesen Erfahrungen möchte ich Ihnen einige hart erlernte Tipps für die Durchführung solcher Online-Interviews geben und die vielen Fähigkeiten, die Sie dabei bilden werden - Fähigkeiten, die für Sie von unschätzbarem Wert sein werden, wenn Sie sich weiterentwickeln Ihre berufliche Karriere 6 Soft Skills Jeder Technologiearbeiter braucht Karriereerfahrung 6 Soft Skills Jeder Technologiearbeiter braucht Karriereerfolge Im IT-Bereich fehlen einige besondere Fähigkeiten. Für den beruflichen Erfolg brauchen Sie die richtige Einstellung. Hier sind sechs wichtige Soft Skills, die Sie bei Ihrem nächsten IT-Vorstellungsgespräch zur Kenntnis nehmen werden. Weiterlesen .

Die Kunst der webbasierten Befragung

Es gibt vier Hauptphasen für jedes Interview - ob online oder offline.

• Die erste Phase besteht darin, das Interview zu landen, das, ob Sie es glauben oder nicht, auch am schwierigsten ist.
• Die zweite Phase ist die Forschung. Dies bedeutet, dass Sie alles lernen, was Sie über die Person, die Sie interviewen möchten, sowie das Thema, über das Sie interviewen möchten, erhalten.
• Die dritte Phase formuliert die Fragen. Sie sollten so formuliert sein, dass dies nicht der Fall ist “führe den Zeugen” und verraten Sie Ihre Voreingenommenheit, aber auch nicht so offen, dass Sie Ihr Interview nicht fokussieren können.
• Die letzte Phase ist das Interview selbst, bei dem die richtige Hard- und Software für den Job verwendet wird.

In diesem Artikel erfahren Sie, was Sie für jede Phase des Interviews wissen müssen. Sie werden auch die Fähigkeiten verstehen, die Sie erwerben, wenn Sie sich durch den Prozess bewegen.

Das Interview landen

Eine der schwierigsten Aufgaben der Befragung besteht zweifellos darin, nicht nur einen erstklassigen Experten für ein Vorstellungsgespräch zu finden, sondern sie dazu zu bringen, einem Interview zuzustimmen.

Glücklicherweise können Sie, selbst wenn Sie noch keine eigene Kontaktliste haben, über gängige Online-Verzeichnisse eine Quellenliste von Experten erstellen, in denen Personen, die Kenntnisse in bestimmten Spezialgebieten haben, ihren Namen und ihre Kontaktinformationen angeben, damit Journalisten dies tun können kontaktiere Sie. Sicher, viele von ihnen hoffen auf kostenlose Werbung für ihr Geschäft oder ihre Produkte, aber das bedeutet nicht, dass dies keine hervorragenden Informationsquellen für Ihr Interview ist. Verwenden Sie die folgenden Ressourcen, um Ihre Sammlung von Expertenkontakten aufzubauen.

• ProfNet ist die beliebteste Quelle für Journalisten, um Expertenquellen für ihre Geschichten zu ermitteln.
• Mit ExpertClick können Sie mithilfe einer Stichwortsuche nach Experten suchen. Dies ist hilfreich, wenn Sie nach einer bestimmten Spezialität suchen.
• Help A Reporter bietet 200.000 Quellen für Reporter. Quellen müssen eine Gebühr entrichten, um Teil der Datenbank zu sein.
• Experts.com ist eine weitere Ressource, in der Sie entweder eine Anfrage übermitteln und auf Antworten warten können, oder Sie können die Datenbank durchsuchen und die Quellkontaktinformationen kostenlos anzeigen.

Zusätzlich zu diesen Ressourcen bot Moin vor einiger Zeit einen Überblick über Evisors Evisors: Experten- und Berater-Marktplatz für alle Arten von Beratung Evisors: Experten- und Berater-Marktplatz für alle Arten von Beratung Lesen Sie weiter, einen weiteren Marktplatz für Experten. Der Schlüssel, um jemanden dazu zu bringen, einem Interview zuzustimmen, besteht darin, ihm etwas dafür anzubieten. Wenn es nicht etwas Wichtiges gibt, das aus dem Interview für den Interviewpartner hervorgehen wird, was ist dann die Motivation? Im Fall des FBI wollte der PR-Manager beispielsweise die Kampagne des FBI zur Einstellung der Online-Ausbeutung von Kindern durch Kinder bekannt machen. Im Gegenzug stellte der PR-Manager ein Interview mit einem FBI-Agenten an, um das Thema zu diskutieren.

Die gleiche Situation trat bei einem Interview mit Bruce Schneier mit dem Sicherheitsexperten Bruce Schneier für Kennwörter, Datenschutz und Vertrauen auf. Sicherheitsexperte Bruce Schneier zu Kennwörtern, Datenschutz und Vertrauen Weitere Informationen zu Sicherheit und Datenschutz finden Sie in unserem Interview mit dem Sicherheitsexperten Bruce Schneier. Weiterlesen . Ungefähr einen Monat vor diesem Interview hatten wir Bruce kontaktiert und um ein Interview gebeten. Er hat nie geantwortet. Schneller Vorlauf einen Monat und er hatte ein neues Buch mit dem Titel Machen Sie weiter: Gute Ratschläge von Schneier zur Sicherheit. Wir wurden von seinem PR-Agenten kontaktiert, und nach einigen hin und her gehenden E-Mails stimmte Bruce zu. Der Grund? Er hatte jetzt ein Buch zu promoten.

Die Idee hier ist, dass Sie, auch wenn Sie einen kleinen Blog ohne viel Verkehr haben, Werbung für Menschen darstellen. Sie können Bücher, Recherchen oder sogar ihre eigenen Websites haben, für die sie werben möchten. Im Gegenzug liefern Ihnen diese Experten wertvolles Material für Ihren Artikel. Überlegen Sie sich, was sie brauchen und finden Sie einen Weg, um es im Austausch für das Interview anzubieten. Die Erfahrung, die Sie in dieser Phase des Interviews sammeln können, kann Ihre Karrierefähigkeiten verbessern. 5 Möglichkeiten, Ihre technischen Fähigkeiten schnell zu verbessern, ohne viel Geld zu investieren 5 Möglichkeiten, Ihre technischen Fähigkeiten schnell zu verbessern, ohne ein Geld wert zu haben Die Menschen argumentieren, dass das Training Geld kostet - aber für die Technik Fähigkeiten, die einfach nicht wahr sind. Sie können Ihre technischen Fähigkeiten verbessern, ohne zu bezahlen - vorausgesetzt, Sie verfügen bereits über einen Internetzugang, der… Read More, der für Ihr persönliches und berufliches Leben von Nutzen ist.

Zu den Fähigkeiten, die Sie lernen werden, gehören:

• Mentoren finden und erreichen, die Ihnen beim Lernen und Wachstum helfen können
• Suchen Sie immer nach neuen Ideen und Konzepten, um Ihr Verständnis zu erweitern
• Eine engagiertere Person werden und proaktiv nach Input und Ideen von anderen fragen

Tun Sie Ihre Forschung

Um herauszufinden, was sie benötigen, müssen Sie die Person untersuchen, die Sie interviewen. Dies kann so einfach wie Googeln sein. Was Sie suchen, sind Kerninteressen und Kompetenzen. Sie müssen wissen, was die Person, die Sie interviewen, besonders gut kennt und kennt. Google kann Ihnen sehr viel sagen, da Sie häufig solche Dinge finden “Über” Seiten auf ihrer Website oder ihre veröffentlichten Werke, Soziale Seiten Sollten sich Jobsuchende auf Social Media-Hintergrundkontrollen durch Arbeitgeber konzentrieren? [Stellungnahme] Sollten sich Arbeitssuchende bei den Social Media-Hintergrundüberprüfungen von Arbeitgebern aufhalten? [Stellungnahme] Hintergrundprüfungen waren lange Zeit Teil von Einstellungsprozessen. Die Google-Suche als Hintergrundprüfung begann vor einigen Jahren. Seitdem sind die Dinge sehr ernst geworden, da Unternehmen aktiv auf Facebook blicken. Lesen Sie mehr wie LinkedIn, Twitter oder Facebook, wo sie ihre Interessen posten, und andere “bio” Geben Sie Websites ein, auf denen sie spezifisch Hintergrund, Ausbildung und Interessen beschrieben haben.

Eine andere Möglichkeit, mehr über den Experten und seine Haltung zu wichtigen Themen zu erfahren, besteht darin, seine eigenen Kollegen, die an demselben Fach interessiert sind, nach ihrer Meinung über den Befragten zu fragen. Die Chancen sind ziemlich gut, dass sie wahrscheinlich seine oder ihre Bücher, ihren Blog und andere veröffentlichte Werke gelesen haben und einen einzigartigen Einblick haben, woran der Interviewpartner interessiert und was die Spezialgebiete sind. Wenn Sie so viele Informationen wie möglich über den Interviewpartner gesammelt haben, stellen Sie sicher, dass Sie Ihr Interview auf diese speziellen Fähigkeiten und Erkenntnisse konzentrieren, die der Interviewpartner an den Tisch bringen kann. Sie werden dies im nächsten Schritt tun, in dem Sie Ihre Fragen formulieren.

Fähigkeiten, die Sie durch Befragung der Befragten lernen werden:

• Lernen, wie man Menschen in Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche prüft
• Entwickeln von Hintergrundforschungsfähigkeiten 12 Websites zum Auffinden von Personen im Internet 12 Websites zum Auffinden von Personen im Internet Wenn Sie nach einem längst verschollenen Freund suchen oder vielleicht eine Hintergrundüberprüfung über jemanden durchführen möchten, sollten Sie sich diese kostenlosen Ressourcen zum Auffinden von Personen in Betracht ziehen im Internet. Weiterlesen

Interviewfragen formulieren

Nun, da Sie die Voraussetzung haben, worüber Sie interviewen möchten, und Sie alles über den Interviewpartner wissen, ist es an der Zeit, sich auf Ihr Interview zu konzentrieren. Der Fokus sollte mit Ihrer Prämisse beginnen, jedoch gefiltert durch das Fachwissen und das Wissen Ihres Interviewpartners. Dieser Filter sollte in eine Reihe von Fragen in den Bereichen zerfallen, über die Ihr Interviewpartner Bescheid weiß. Diese Logik sieht in etwa wie in der Tabelle unten aus.
In diesem Beispiel untersucht die (fiktive) Artikelprämisse, ob das Bewertungssystem von Yelp angemessen ist. Der Interviewte ist ein Yelp-PR-Manager. Hintergrundrecherchen der Befragten ergaben ein LinkedIn-Profil, aus dem hervorgeht, dass sie 10 Jahre im Unternehmen gearbeitet hat und ein ehemaliger Google-Mitarbeiter war. Eine Pressemitteilung des Unternehmens enthüllte, dass sie vor ein paar Jahren eine PR-Kampagne leitete, um der schlechten Publizität des Überprüfungssystems entgegenzuwirken, und ich entdeckte auch einen Forumsbeitrag, in dem sie behauptete, dass es das Überprüfungssystem war “perfekt transparent”.

Alle diese Informationen können verwendet werden, um sich wie ein Laser genau darauf zu konzentrieren, was für diesen Interviewpartner am wichtigsten ist. Indem Sie Fragen stellen, die für das, was die Person weiß, sehr relevant sind, erhalten Sie nicht nur ausführlichere und hilfreichere Antworten, sondern auch der Interviewpartner wird den gesamten Prozess viel mehr genießen. Dies kann zu einem besseren Hin und Her führen, insbesondere bei einem Videointerview, bei dem die Reaktion des Interviewten auf Fragen sehr wichtig ist.

Fähigkeiten, die Sie in dieser Phase des Prozesses erlernen werden:

• Wie Sie Meetings produktiver gestalten, indem Sie den Fokus auf die Interessen der Menschen ausrichten
• Wie Sie Funken erzeugen und viel aussagekräftigere und interessantere Gespräche erzeugen können
• Wie bauen Sie Vertrauen in Ihre Fähigkeit, auf sinnvolle Weise zu kommunizieren

Führen Sie das Interview durch

Nun, da Sie alles vorbereitet haben, ist es Zeit für das Interview. Sie haben die Wahl zwischen E-Mail, Instant Messaging, einem Telefonanruf oder einem Video-Chat. Oftmals ist der beste Weg, um ein Interview zu landen, die Wahl dem Interviewpartner zu überlassen. Wenn Sie sagen, dass Sie für ein E-Mail-Interview offen sind, könnte dies den Unterschied zwischen dem Erhalten oder Nichtbefragen des Interviews bedeuten, da viele Menschen tatsächlich eine Phobie von Telefon- oder Videogesprächen haben. Das Zulassen von E-Mail oder Instant Messaging öffnet die Tür für introvertiertere Menschen, die häufig äußerst aufschlussreiche Informationen zur Verfügung stellen, wenn sie die Gelegenheit dazu erhalten.

Hier sind die Vorteile für jedes Format. Wenn der Interviewpartner Ihnen die Wahl überlässt, können Sie anhand dieser Tipps entscheiden, welche Option für Ihre Tätigkeit am besten geeignet ist.

• Email: Dies ist das zweithäufigste Interviewformat und ein Favorit unter introvertierten Interviewteilnehmern, die es vorziehen, die Fragen zu überdenken, bevor sie sie beantworten. E-Mail-Interviews sind oft genauso interessant und aufschlussreich wie Telefone oder Videos, aber als Verfasser kann es einige Arbeit kosten, diese so zu bearbeiten, dass sie immer noch wie ein Gespräch wirken. Denken Sie daran, dass Sie nicht sofort Folgefragen stellen können. Sie müssen also Ihre zusätzlichen Fragen per E-Mail senden und dann alles bearbeiten, damit die Konversation richtig verläuft.
• Instant Messaging: Kaum benutzt. IM ist wirklich nur in Situationen nützlich, in denen nicht erwartet wird, dass Antworten sehr lange dauern. Oft können Sie mit IM eine Zeit und einen Ort für ein Audio- oder Video-Meeting planen, oder es ist nützlich, wenn Sie nur ein oder zwei kurze Anführungszeichen für ein Stück benötigen, bei dem das Interview nicht der Kern Ihres Projekts ist.
• Anruf: Telefonanrufe sind in der Regel ein Favorit unter den Befragten. Die Antworten können bei Bedarf ausführlich sein und sind für den Interviewpartner sehr effizient. Als Interviewer kann es jedoch für Sie ineffizient sein, wenn Sie das Interview schriftlich niederlegen möchten. Investieren Sie in einen hochwertigen Recorder und ein Ohrstück, mit dem Sie den Anruf aufzeichnen können. Diese Interviews lassen sich normalerweise gut zum Schreiben übersetzen, da die Konversation immer sehr gut abläuft (und Sie die Pausen bearbeiten können)..
• Video-Chat: Video-Chats werden normalerweise nur für die extrovertiertesten Befragten ausgewählt. Es ist auch nützlich, wenn Sie über ein Thema sprechen, bei dem der Interviewpartner Ihnen etwas zeigen muss, beispielsweise eine Produktdemonstration.

Wie Sie sehen, hängt das von Ihnen gewählte Format wirklich von der Komfortstufe Ihres Interviewpartners und dem Thema ab. Wenn Sie jedoch flexibel und für jedes Format vorbereitet sind, können Sie jedes Interview problemlos durchführen.

In der abschließenden Interviewphase erlernte Fähigkeiten:

• Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Macht dich zu einem besseren Geschäftsmann
• Schafft im Laufe der Zeit ein enormes Vertrauen
• Die Fähigkeit zu interviewen kann eine Karriere für sich werden, wenn Sie außergewöhnlich gut darin sind
• Eine Ansammlung von bekannten Personen, die Sie interviewt haben, ist ein wichtiger Karriereschub, wenn Sie sich für Journalismus interessieren. Top 5 Online-Ressourcen für den Bürgerjournalisten Top 5 Online-Ressourcen für den Bürgerjournalisten Weitere Informationen .

Der Interviewprozess umfasst mehr als nur das Schreiben eines Artikels oder das Veröffentlichen eines interessanten YouTube- oder Podcast-Videos. Durch Interviews können Sie Ihre persönlichen Fähigkeiten in Bereichen aufbauen, die Ihrem beruflichen und persönlichen Leben auf eine Weise zugute kommen, die Sie sich vielleicht gar nicht vorstellen. Haben Sie in der Vergangenheit interessante Interviews geführt? Was sind einige Tipps, die Sie mit anderen Lesern teilen können? Teilen Sie Ihre Erkenntnisse im Kommentarbereich weiter unten.

Bildnachweis: Man Interviews von Yevhen Vitte bei Shutterstock, junger Geschäftsmann von Pressmaster bei Shutterstock, Fake Dictionary von Feng Yu bei Shutterstock