HR muss sozial sein [INFOGRAPHIC]

Ob es nun so ist oder nicht, Facebook wird zu einem großen Teil des Lebens von Online-Nutzern, nicht jedoch, wenn Offline-Unternehmen damit zu tun haben. Es scheint, dass die Unternehmen bei jeder Gelegenheit ihr Bestes geben, um Mitarbeitern bei der Arbeit den Zugang zu Facebook und anderen sozialen Netzwerken zu sperren, obwohl zwingende Gründe sprechen, warum sie genau das Gegenteil tun sollten.

Dies ist das Thema der heutigen Infografik, in der untersucht wird, wie Unternehmen scheinbar davon besessen sind, herauszufinden, was ihre Angestellten auf ihren privaten Facebook-Konten sagen, und gleichzeitig alles in ihrer Macht Stehende zu tun, um die gleichen Mitarbeiter vom Zugriff auf soziale Medien abzuhalten Arbeit. Ich bin froh, dass ich selbstständig bin, sodass ich jederzeit auf Facebook gehen kann. Daher kann ich nicht behaupten, wie es ist, während der Arbeit aus dem Internet ausgeschlossen zu sein. In der heutigen Zeit, in der Unternehmen durch soziale Medien leben und sterben, ist es verrückt, dass Unternehmen ihren Mitarbeitern nicht erlauben, online zu gehen und das Unternehmen auf der einen Website zu bewerben, die jeder zu einem bestimmten Zeitpunkt besucht.

Was ist mit der Firma, in der Sie arbeiten? Umfasst es Social Media und lässt Sie und Ihre Kollegen auf Facebook zu? Oder ist Facebook strengstens verboten? Was sind Ihrer Meinung nach die Vor- und Nachteile, die Menschen in der Unternehmenszeit in die sozialen Medien zu lassen? Überwiegt einer den anderen? Lass es uns in den Kommentaren wissen.

Infografik Quelle: www.complianceandsafety.com
Bildquelle: Geschäftsmann, der wie Brett über Shutterstock hält

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