Umgang mit Ihrer Jobsuche im Internetzeitalter

Die Suche nach einem Job hat sich in den letzten zwei Jahrzehnten dramatisch verändert. Jobsuchende mussten sich früher auf Zeitungsposten verlassen, “Stellenangebote” Zeichen und persönliche Verbindungen, um eine offene Position zu finden. Heutzutage können Jobjäger jedoch ein breites Netz werfen und sich von zu Hause aus für viele Eröffnungen einsetzen.

Dies erhöht leider den Wettbewerb. Ein Job, der möglicherweise dunkel war, ist jetzt eine einzelne Craigslist, die keine zig oder hunderte von Bewerbungen enthält. Um aufzufallen, müssen Sie Ihre alten und neuen Taktiken verfeinern.

Casting dein Netz

Der erste Schritt einer Jobsuche ist zu finden Öffnungen, auf die Sie sich bewerben können. Das ist jetzt relativ einfach, da Craigslist, Monster und andere Job-Websites verfügbar sind.

Um sicherzustellen, dass Sie keine Möglichkeiten verpassen, sollten Sie auch versuchen, direkt zur Quelle zu gelangen. Besuchen Sie die Websites von Organisationen, bei denen Sie gerne arbeiten möchten oder für die Sie Jobs haben, für die Sie qualifiziert sind. Die meisten Arbeitgeber haben eine Job- oder Karriereseite, auf der die Stellen ausgeschrieben werden.

Wenn Sie direkt zum Arbeitgeber gehen, können Sie Jobs entdecken, die nicht an anderer Stelle eingestellt wurden (oder die Sie einfach übersehen haben). Möglicherweise finden Sie auch Stellenangebote, bevor diese auf externen Websites gesendet werden. Dies verschafft Ihnen einen Vorteil gegenüber anderen Bewerbern.

Führen Sie Ihre eigene Hintergrundprüfung durch

Über das Internet kann nicht nur nach Stellenangeboten gesucht werden. Sie können auch suchen, was ehemalige Mitarbeiter von einem Unternehmen halten, bei dem Sie sich bewerben möchten, und wie hoch Ihr Gehalt ist.

Beliebte Websites hierfür sind Glassdoor, Indeed Employer Reviews und Jobeehive. Diese Quellen konzentrieren sich auf den amerikanischen Markt - aber es gibt buchstäblich Hunderte von anderen Websites, die auf andere Länder ausgerichtet sind. Daher sollten die meisten Leser in der Lage sein, relevante Informationen zu finden.

Wenden Sie sich auch an die Nachrichten. Möglicherweise möchten Sie wissen, ob der Arbeitgeber Entlassungen gemacht hat, ob hochrangige Manager unter die Kontrolle des Gesetzes fallen und ob noch keine Sammelklagen von Verbrauchern anhängig sind. Dies hilft Ihnen zu entscheiden, ob Sie dies tun würden wollen mit einem Arbeitgeber zu arbeiten, bevor Sie sich mit der Bewerbung beschäftigen.

Anschreiben wie eine Cruise Missile

Während Sie sich auf der Website Ihres potenziellen Arbeitgebers befinden, sollten Sie sich die Zeit nehmen, etwas mehr über das Unternehmen zu erfahren. Finden Sie heraus, welchen Service und / oder welches Produkt sie anbieten, was sie (Anspruch) bewerten und wer dafür verantwortlich ist.

Diese Informationen können Ihnen dabei helfen, ein Anschreiben zusammenzustellen. Ein kurzer, präziser Brief, der Ihre Erfahrung konkret mit den Idealen des Arbeitgebers verbindet, funktioniert gut. Seien Sie nicht vage - anstatt zu behaupten, Sie seien gut im Kundenservice, geben Sie an, dass Sie den Kundenservice für das Produkt X des Unternehmens hervorragend anbieten können.

Versuchen Sie, den Buchstaben bei etwa 250 Wörtern zu behalten, es sei denn, Sie bewerben sich auf einen sehr exklusiven Job, von dem Sie glauben, dass er nur eine Handvoll Bewerbungen sieht. Die meisten Jobs erhalten eine riesige Menge von Anschreiben, und alles, was zu lang ist, kann langweilig werden.

Ein Old-School-Touch

Nachdem Sie Ihr Anschreiben, Ihren Lebenslauf und alle anderen erforderlichen Informationen eingereicht haben, müssen Sie den schwierigsten Schritt tun. warten. Nach einem Job zu suchen, erfordert viel Geduld. Es gibt jedoch einige Dinge, die Sie tun können, um Ihre Chancen zu verbessern, und wieder kann das Internet hilfreich sein.

Der gesunde Menschenverstand bei der Jobsuche in der alten Schule besagt, dass Sie einen potenziellen Arbeitgeber anrufen oder zumindest eine E-Mail senden sollten, wenn Sie nach ein oder zwei Wochen nichts gehört haben. Dies zeigt, dass Sie interessiert sind und helfen können, Ihren Namen auf einen sehr großen Stapel (oder im modernen Zeitalter .doc-Datei) mit Bewerbern zu setzen. Aber wen rufst du an??

Als Internet-Detektiv kann es helfen. In einigen Unternehmen werden Mitarbeiterlisten aufgelistet, aus denen hervorgeht, wer in der Personalabteilung tätig ist oder auf andere Weise die wichtigsten Einstellungsentscheidungen trifft. Wenn dies nicht funktioniert, versuchen Sie es mit LinkedIn 8 LinkedIn-Hacks, die Sie einsetzen sollten, um Ihre Karriere weiter voranzutreiben. 8 LinkedIn-Hacks, die Sie verwenden sollten, um Ihre Karriere weiter voranzutreiben ein LinkedIn-Profil einrichten und dort ein Netzwerk aufbauen. Sie haben vielleicht einen kleinen Gedanken in Ihre… Read More. Wenn Sie nach dem Unternehmen suchen, werden auch Personen dort auftauchen, von denen die meisten ihre Berufsbezeichnung angeben. Selbst wenn Sie keine E-Mail-Adresse aufgeben, kann ein Name ausreichen, um mit der Person in Kontakt zu treten, wenn Sie die Rezeption des Arbeitgebers anrufen.

Wenn Sie den Namen eines Kontakts kennen, jedoch nicht dessen Telefon oder E-Mail-Adresse, können Sie auch blindes Glück versuchen. Viele Unternehmen verwenden [email protected] für Mitarbeiter. Eine erste Initiale wird häufig an diese Formel angeheftet, insbesondere bei großen Unternehmen.

Denken Sie jedoch daran, taktvoll zu sein. Nehmen Sie einmal Kontakt auf. Wenn Sie nach einer weiteren Woche nichts hören, versuchen Sie es erneut. Dann lass es sein. Wenn Sie ständig anrufen oder E-Mails senden, wird die Person, die für Sie eingestellt wurde, nur ärgerlich.

Ein bisschen Bloggen tut manchmal nicht weh

Sie werden vielleicht überrascht sein zu hören, dass ein Blog ein wichtiger Teil einer Jobsuche sein kann. Ich habe persönlich Jobs erhalten, weil ich einen Blog hatte. Zuerst war ich überrascht, aber mir wurde schnell klar, dass mein bescheidener Blog als Bezugspunkt für Leute diente, die mehr über mich erfahren wollten.

Ich spreche jedoch nicht nur von einem Blog, sondern von einem bestimmten Typ. Der professionelle Blog Das Erstellen einer professionellen Online-Präsenz ist für den heutigen Arbeitsmarkt von entscheidender Bedeutung: So ist das Erstellen einer professionellen Online-Präsenz für den heutigen Arbeitsmarkt von entscheidender Bedeutung. Egal wo Sie leben, es wird immer schwieriger, bemerkt zu werden. Die Arbeitgeber gehen jetzt in den Online-Bewerbungsprozess und beschränken die… Weiterlesen. Bei dieser Art von Blog geht es um Sie als Berufsprofi. Darunter eine kleine “über mich” Der Abschnitt oben auf der Startseite ist klug und Sie sollten auch alle relevanten Informationen zum Lebenslauf oder zum Portfolio hinzufügen.

Der Blog muss auch zum Thema sein. Ihre Meinung auszudrücken ist in Ordnung; In der Tat kann es Ihnen helfen, sich von der Masse abzuheben. Sie sollten jedoch nur Ihr professionelles Blog verwenden, um zu besprechen, was mit Ihrem Fachgebiet zu tun hat. Wenn Sie beispielsweise in der Öffentlichkeitsarbeit arbeiten, ist ein Schwindel darüber, wie Sie denken, GMs jüngste Erinnerung ist ein riesiges Debakel, in Ordnung, aber ein Schwindel über Ihre Schwiegermutter ist es nicht.

Vergessen Sie nicht, Ihren Blog zu nutzen, sobald Sie ihn haben. Verknüpfen Sie ihn in Anschreiben oder fügen Sie ihn Ihrem Lebenslauf hinzu. Dies mag etwas anmaßend sein, aber es kann Ihnen einen Vorteil verschaffen, indem Sie potenziellen Arbeitgebern eine leicht zugängliche Informationsquelle zu Ihrem Verlauf und Ihren Ansichten zur Verfügung stellen.

Fazit

Die Online-Jobsuche hat einige Ähnlichkeiten mit der Offline-Jobsuche. Der erste Eindruck zählt, Professionalität ist wichtig und Forschung ist viel. Das Internet kann Ihnen jedoch einen Vorteil verschaffen, da Sie Informationen zu Arbeitgebern finden können, die anderswo nicht verfügbar sind.

Wie stehen Sie zur Online-Jobsuche? Haben Sie Tipps zum Erfolg oder sind Sie in frustrierende Schwierigkeiten geraten? Lass es uns in den Kommentaren wissen!

Bildnachweis: Flickr / Dick Johnson, Wikimedia / Rhonda Bär

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