Chatbots für Jobsuche 8 Tipps zum Suchen von Jobs und zum Anstellen mit einem Chatbot

Die Suche nach einem Job ist wesentlich mehr High-Tech als früher. Die Leute kauften früher Zeitungen, durchsuchten den Abschnitt mit den gewünschten Informationen und hoben interessante Anzeigen hervor.

Jetzt ist es möglich, Ihren Lebenslauf mit intelligenten Algorithmen zu optimieren und Job-Alarme basierend auf den Voreinstellungen zu erhalten. Chatbots sind auch nützlich, um die Jobsuche zu beschleunigen. Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie und warum Sie sie verwenden.

Was sind Chatbots und wie helfen sie bei der Jobsuche?

Ein Chatbot ist eine programmierbare, browserbasierte oder Smartphone-Anwendung, die menschliche Gespräche nachahmt. Viele Unternehmen nutzen sie, um die am häufigsten gestellten Fragen zu bearbeiten, insbesondere außerhalb der Geschäftszeiten.

Einige Chatbots fungieren als Screener für gefragte Positionen. Sie können anhand Ihrer Antworten auf Fragen feststellen, ob Sie für einen Job geeignet sind.

Es gibt auch Chatbots, die Details über die in einem Unternehmen verfügbaren Arbeiten angeben. Marriott verwendet einen namens MC. Der als Career Concierge ausgeschriebene Chatbot hilft Arbeitssuchenden bei der Festlegung geeigneter Karrierewege. Außerdem können Sie herausfinden, ob die von Ihnen gewünschten Positionen derzeit in Ihrer Region verfügbar sind.

Bei der Bewerbung auf eine Stelle haben Sie möglicherweise eine einfache Frage, z. B. den Schlusstermin für die Stelle. Ein Chatbot kann dies für Sie beantworten und hilft dabei, Fehler zu vermeiden, die Ihre Erfolgschancen beeinträchtigen könnten.

Bereit anzufangen? Lesen Sie weiter, um einen schrittweisen Prozess zu lernen.

1. Beginnen Sie mit den richtigen Erwartungen für einen Chatbot

Die für die Einstellung verwendeten Chatbots werden immer raffinierter. Die Technologie hat jedoch Einschränkungen und Chatbot-Entwickler wissen es.

Erwarten Sie beispielsweise nicht, dass ein Chatbot jede Ihrer Fragen beantwortet. Es wird wahrscheinlich Zeiten geben, in denen die Antworten des Bots ungenau oder zu flach sind. Glücklicherweise überprüfen einige Entwickler und Arbeitgeber regelmäßig die Fragen, die von den Benutzern gestellt werden, und aktualisieren die Chatbots entsprechend.

2. Seien Sie bezüglich der Rollen- und Positionseinstellungen präzise

Chatbots sind intelligent, sie funktionieren jedoch am besten, wenn Sie möglichst spezifische Informationen angeben. Überlegen Sie sich vor dem Einsatz eines Jobs, welche Art von Job Sie möchten. Berücksichtigen Sie auch Ihre geografische Reichweite. Sind Sie bereit, die richtige Position einzunehmen, oder sind Sie umgezogen??

Jobo ist ein Chatbot, der basierend auf Ihren Parametern nach verfügbaren Positionen sucht. Sie werden auch aufgefordert, ein Karriereprofil zu erstellen. Danach können Sie sich über Messenger oder die Website des Unternehmens auf Stellen bewerben.

Egal, ob Sie Jobo oder einen anderen Chatbot verwenden, je präziser Sie sind, desto besser. Andernfalls gelten die generierten Suchergebnisse möglicherweise nicht für Ihre Anforderungen.

3. Entscheiden Sie, ob Sie eine Karriereänderung vornehmen möchten

Einige Leute verwenden Chatbots, um bekannte Arbeitstypen zu finden. Andere fühlen sich bereit, einen großen Schritt in ein anderes Feld zu unternehmen, und erkennen möglicherweise, dass sie Anleitung brauchen. Wenn Sie über einen Karrierewechsel nachdenken, könnte ein Chatbot namens Wade & Wendy helfen. Es erkennt die Karriereentwicklung an und möchte bei der Jobsuche mehr über Sie erfahren.

Wade reagiert auf Ihre Jobideen und eröffnet neue Chats, wenn sich neue Möglichkeiten ergeben. Sie können die Details überprüfen und Wade wissen lassen, ob Sie den nächsten Schritt und Interview führen möchten.

Für die Verwendung von Wade ist das Erstellen eines LinkedIn-Profils erforderlich. LinkedIn-Leitfaden: Lebenslauf gestalten LinkedIn-Leitfaden: Lebenslauf gestalten Erfahren Sie die wahre Kraft von LinkedIn. Wenn Sie auf der Suche nach einem Job sind oder neue Talente einstellen möchten, ist LinkedIn eine Ressource, die Sie sich nicht entgehen lassen sollten. Weiterlesen . Es befindet sich auch noch in der Beta-Testphase, daher könnte der Chatbot einige Macken haben.

4. Passen Sie die Benachrichtigungseinstellungen an

Ein Vorteil von Jobsuchenden Chatbots ist, dass sie im Schlaf nach Jobs suchen können. In den meisten Fällen können Sie auswählen, wie oft Sie Benachrichtigungen erhalten möchten. Sicher sein zu gehe in die Einstellungen eines Chatbots Sie verwenden und ändern ggf. die Benachrichtigungseinstellungen. Dadurch wird die Frustration fast konstanter Benachrichtigungen beseitigt, sobald neue Buchungen eingehen.

5. Geben Sie Ihre Antworten vorsichtig ein

Der informelle Charakter eines Chat-Fensters kann dazu führen, dass Sie Antworten schreiben, ohne Ihre Worte gründlich zu wählen. Das Plaudern mit einem Rekrutierungs-Bot ist jedoch nicht gleichbedeutend mit einem unbeschwerten Gespräch oder einem Small-Talk mit Ihrem Freund Ich habe etwas über das Wetter zu sagen. Wenn Sie jedoch Menschen für mehr als ein paar Sekunden in ein Gespräch einbeziehen möchten, müssen Sie sich mit etwas Interessanterem auseinandersetzen. Weiterlesen . Einige Arbeitgeber verwenden Chatbots, um Telefoninterviews zu ersetzen oder zu ergänzen.

Der Wendy-Chatbot übernimmt das Rekrutierungsende und arbeitet mit dem oben beschriebenen Wade-Bot. Es fördert informative und natürlich fließende Gespräche. Daher kann Wendy es Arbeitgebern ermöglichen, weniger Zeit mit der Organisation von Telefoninterviews zu verbringen, sodass sie sich mehr auf andere Teile des Einstellungsprozesses konzentrieren können.

Nehmen Sie daher alle Ihre Chatbot-Gespräche ernst. Vor dem Senden senden, Korrekturlesen für Rechtschreib- und Grammatikfehler. Außerdem, Lesen Sie die gesamte Antwort erneut um maximale klarheit zu gewährleisten. Sie wissen nie, ob diese proaktiven Schritte zu persönlichen Interviews führen können.

6. Halten Sie während des Chats Referenzmaterial in der Nähe

Ein weiterer positiver Faktor bei Chatbots ist, dass Sie während der Verwendung nicht eilen müssen. Sie werden es nicht riskieren, einen Menschen zu ärgern, indem Sie sich Zeit nehmen, um nachdenkliche Antworten zu schreiben.

Es liegt in Ihrem Interesse, Referenzmaterialien in der Nähe zu halten, bevor Sie mit einem Bot sprechen. Für Starter, Halten Sie Ihren Lebenslauf bereit als PDF oder in gedruckter Form.

Einige Chatbots, wie z. B. Mya, überprüfen die Qualifikationen von Personen während eines Gesprächs. Sie denken vielleicht, Sie kennen Ihre berufliche Laufbahn auswendig, aber warum sollten Sie ein Risiko eingehen? Sie werden sich leichter fühlen, wenn Sie nach Bedarf Material prüfen lassen.

Bei der Nutzung von Mya hatten die Bewerber mehr als dreimal die Wahrscheinlichkeit, von einem Arbeitgeber zu hören. Das ist ein guter Grund, es auszuprobieren. Denken Sie jedoch daran, dass genaue Antworten Ihren Erfolg verbessern.

Es ist eine gute Idee, auch einen Kalender in der Nähe zu haben. Vorausgesetzt, Sie kommen im Screening-Prozess weit genug, bieten einige Chatbots verfügbare Interview-Slots.

7. Lassen Sie sich nicht durch anfängliche Ablehnungen entmutigen

Wenn Sie mit einem Chatbot in der Hoffnung sprechen, einen Job zu bekommen, ist es wichtig, Ihr Bestes zu geben. Wenn die Dinge nicht Ihren Weg gehen, Bleib positiv.

Stella ist ein Chatbot mit einem gemeinsamen Talent-Netzwerk-Konzept, das Jobs auf der Grundlage Ihres Berufsprofils empfiehlt. Wenn Sie keinen Job erhalten, berücksichtigt Stella Sie automatisch für alle anderen im System. Weitere Möglichkeiten erscheinen jeden Tag. Sie müssen sich mindestens alle 45 Tage anmelden, um aktiv zu bleiben.

Wenn Stella feststellt, dass ein neu hinzugefügter Job gut passt, erhalten Sie per E-Mail benachrichtigt oder SMS-Benachrichtigung. Darüber hinaus sehen die Unternehmen, die Stella nutzen, Ihre Daten nicht, es sei denn, Sie bestätigen, dass Sie sich für eine Stelle interessieren.

8. Wann Sie Chatbots verwenden müssen, um Ihren nächsten Job zu finden

Chatbots sind zweifellos bequem, aber nicht für alle Fälle von Jobsuche geeignet. Wenn zum Beispiel Effizienz das Hauptziel ist, werden Sie wahrscheinlich keine sofortigen Ergebnisse in Ihrer Jobsuche sehen. Restyle Ihren Lebenslauf für sofortige Ergebnisse auf dem Stellenmarkt. Restyle Ihren Lebenslauf für sofortige Ergebnisse auf dem Jobmarkt Teilen Sie mit Ihnen das goldene Geheimnis der Lebensläufe, das Ihnen den Job garantiert. Das wäre dumm. Ich kann jedoch garantieren, dass Ihr Lebenslauf einem… Read More. Das liegt daran, dass viele von ihnen lernen, wie Sie auf mögliche Optionen reagieren. Sie werden durch Ihre Interaktionen intelligenter. Wenn Sie nur gelegentlich nach einem Job suchen und nicht in Eile sind, sind Chatbots eine großartige Lösung.

Ebenfalls, Betrachten Sie nur die Verwendung von Chatbots für Positionen mit niedrigerer Priorität auf deiner Liste. Dann können Sie sich mehr auf die wünschenswertesten Rollen konzentrieren.

Vielleicht haben Sie das Gefühl, dass Sie alle traditionellen Ressourcen ausgeschöpft haben und trotzdem keinen Arbeitsplatz gefunden haben. Wenn dies der Fall ist, können Chatbots Ihre Suche revitalisieren, indem Sie Ihren Zugang zu Personalvermittlern verbessern.

Wenn Sie noch nicht die idealen Merkmale eines neuen Jobs festgelegt haben, suchen Sie nicht einfach einen Job: Finden Sie ein Unternehmen, für das Sie gerne arbeiten möchten. Suchen Sie nicht einfach einen Job: Suchen Sie ein Unternehmen, für das Sie gerne arbeiten Angestellte verlassen selten Jobs, sie verlassen Manager. Bevor Sie Ihren nächsten Job annehmen, prüfen Sie, ob Sie wirklich gerne für das Unternehmen arbeiten. Wir zeigen Ihnen, wie Sie einen guten Sitz finden. Lesen Sie mehr. Möglicherweise ist es zu früh, um mit einem Chatbot zu interagieren. Wie zuvor beschrieben, lernen die Chatbots aus dem Feedback, das sie erhalten.

Denkst du, “Ich weiß, dass ich einen neuen Job möchte, aber ich bin mir nicht sicher, welche Art es ist”? Finde zuerst die grundlegenden Details heraus und versichere dir, dass du einen Chatbot lohnenswert gibst.

Chatbots: Das neue universelle Rekrutierungswerkzeug?

Chatbots können die Jobsuche rationalisieren, allerdings nur, wenn Sie technisch versiert sind.

Laut einer kleinen Umfrage von Allegis Global Solutions machen Chatbots manche Leute nervös. Etwas mehr als ein Drittel berichtete, dass es ein wenig oder sehr unangenehm sei, Chatbots zu verwenden. Wenn Sie mit jemandem sprechen, könnten Sie überwältigt werden, wenn das Chatten keine Kommunikationsmethode ist, die von selbst kommt.

Je nach den oben genannten Tipps können Sie Chatbots bei der Jobsuche unterstützen. Sie sind nicht allgemein von Vorteil, aber Sie könnten dabei helfen, sinnvolle Fortschritte zu erzielen.

Chatbots sind nur eines von vielen Tools, mit denen Sie Arbeit finden können. Erwägen Sie die Verwendung dieser großen Job-Suchmaschinen. 7 Große Job-Suchmaschinen, die Ihnen helfen, Arbeit zu finden. 7 Große Job-Suchmaschinen, die Ihnen bei der Suche nach Arbeit helfen. Starten Sie Ihre Jobsuche in sieben der größten Job-Suchmaschinen im Internet. Lesen Sie mehr, um Ihre Jobsuche weiter zu unterstützen.

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