Frauen in der Technik Was zukünftige Tech-Unternehmen wissen müssen

Damit Tech-Unternehmen heute gut gedeihen können, gibt es kein Problem, das Problem zu beheben “Kluft zwischen den Geschlechtern” - nicht nur aus Gründen der Gleichheit, sondern um das Endergebnis zu schützen.

Nur wenige vernünftige Leute behaupten, dass Frauen in der Technik unterdurchschnittlich sind. Diese Liste der Huffington Post ist nur die Spitze eines großen, expandierenden Eisbergs von einflussreichen Frauen in der Technik, einschließlich:

• Gina Bianchini, CEO und Gründer von Ning
• Mary Hodder, Gründerin von Dabble.com
• Lynne D. Johnson, Direktor von Social Media, Fast Company
• Rebecca Moore, Direktor von Outreach, Google Earth
• Rashmi Sinha, Mitbegründer SlideShare
• Ginni Rometty, CEO von IBM

Ein weiteres hervorragendes Beispiel ist Sandy Lerner, Mitbegründer von Cisco Systems. Sandy gründete das Unternehmen zusammen mit ihrem Partner in den 80er Jahren vom Wohnzimmer aus. Zusammen produzierten sie den ersten kommerziell realisierbaren Router. Weniger als ein Jahrzehnt später verließ Sandy das Unternehmen, um anderen Interessen zu folgen und wurde gleichzeitig “erste weibliche Philanthropin, die aus der Silicon Valley-Boom-Ära hervorging”. Aber Sandy's ist nur eine Geschichte - es gibt unzählige andere, in die Frauen involviert sind alles Sphären der Technologie und nicht nur als Gründer.

Kurz gesagt, die Vorstellung, dass Frauen eine wichtige Rolle in der Technologie spielen, ist (ich hoffe es) ein klarer Punkt. Diese Frauen haben eine gleich Die Rolle in der Technologie spielt jedoch keine Rolle - in der Tat sind die Statistiken beklagenswert und werden immer schlechter. Das gesamte Argument der Gleichheit am Arbeitsplatz ist nicht nur eine Frage der Gleichheit und der sozialen Gerechtigkeit. Von Männern dominierte Tech-Unternehmen müssen erkennen, dass mehr weibliche Angestellte nicht nur ein Mittel sind, um Kritik zu vermeiden, sondern einen guten geschäftlichen Schritt.

Die Stats

Während Sie die Beschäftigungszahlen für die Tech-Industrie überblicken, wird es Ihnen leicht gefallen, ziemlich entsetzt zu sein. Bereits 2013 hatte Tracy Chou, eine Software-Ingenieurin, eine öffentliche Google-Spreadsheet veröffentlicht, die die Anzahl der Ingenieure bei 84 führenden Technologieunternehmen zeigt. Es macht sicher eine interessante Lektüre.

Die Ergebnisse zeigen, dass diese Organisationen “beschäftigen durchschnittlich 12,33% weibliche Ingenieure”. Nehmen Sie zum Beispiel Yelp, Dropbox und Etsy. Sie beschäftigen 8,25%, 9,45% bzw. 12,45% Ingenieurinnen.

Um diese scheinbar deprimierenden Zahlen zu bekräftigen, behauptet der Atlantik

Während 57 Prozent der Berufe in der Belegschaft von Frauen besetzt sind, sind es in Computerberufen nur 25 Prozent. Von den Chief Information Officer-Jobs (CIOs) bei Fortune 250-Unternehmen wurden 2012 20 Prozent von einer Frau gehalten.

Auf den ersten Blick könnte man meinen, diese Zahlen würden von weit verbreiteter Diskriminierung bei der Einstellung sprechen. Leider ist das Problem komplizierter: Es scheint, dass diese Zahlen ein größeres und systemischeres Problem widerspiegeln, wodurch der Pool qualifizierter weiblicher Bewerbungen reduziert wird. “Nur 0,4 Prozent der weiblichen Studienanfänger geben an, Informatik studieren zu wollen,” gemäß einem Artikel. Grundsätzlich entscheiden sich Frauen einfach nicht für den Tech-Bereich in der gleichen Größenordnung wie Männer. Nehmen Sie zum Beispiel die Tatsache “Der Anteil weiblicher Informatik-Absolventen sinkt weiter von 37% im Jahr 1985 auf weniger als 18% im Jahr 2010.”

Dafür gibt es viele mögliche Gründe. Es ist wahrscheinlich, dass viele von ihnen eine Rolle spielen, aber es ist nicht klar, wie groß diese Rolle tatsächlich ist. Sexistische Fähigkeiten, die Frauen aus dem Feld treiben, sind sicherlich ein Problem, das auftaucht, obwohl ich mich wundern würde, wenn es das Phänomen von selbst erklären würde. Andere Optionen sind Frauen, die nicht dazu ermutigt werden, technische Interessen zu verfolgen, ein unbeabsichtigtes feindliches Umfeld ungewollter Aufmerksamkeit, das durch die Seltenheit von Frauen in diesem Bereich hervorgerufen wird (negative Rückkopplungsschleife). viele Leute interessieren sich für technische Themen). Ungeachtet des Grunds ist die Folge, dass, wenn es Zeit für die Einstellung ist, ein großer Teil des Schadens bereits entstanden ist.

Lauren Bacon, der für Quartz schreibt, neigt dazu, mit der Idee übereinzustimmen, dass er einfach den Anweisungen folgt “mehr Frauen einstellen” kann nicht so einfach sein, wie es scheint. Wenn Sie die Einstellungsstandards für einen höheren Frauenanteil aufgeben müssen, können Sie negative Stereotypen unbeabsichtigt durchsetzen.

Die Zahlen entsprechen auch den aktuellen Zahlen zu weiblichen Informatikabsolventen (PDF) “Pipeline-Problem” Argument ist legitim.

Nach diesem sogenannten Pipeline-Argument ist die Lösung klar. Mehr Frauen in Tech ausbilden 8 der größten Geeks auf Twitter (die nur zufällig Mädchen sind) 8 der größten Geeks auf Twitter (die nur zufällig Mädchen sind) Geekdom wird seit langem als Domäne von Männern wahrgenommen, bei denen Teenager im Mittelpunkt stehen sind fasziniert von Technologie und Star Wars, die zu erwachsenen Erwachsenen werden, die von Technologie und Star Wars besessen sind. Während es wahr ist… Lesen Sie mehr, und mehr Frauen werden in der Technik eingestellt. Einfach, richtig? Falsch.

Sich auf die Pipeline-Argumente zur Erklärung der geringen Anzahl von Frauen in der Technik zu verlassen, ist offensichtlich eine zu starke Vereinfachung. Auch hier wirken andere Kräfte. 2008 fand der Harvard Business Review Research Report (PDF) Folgendes:

Im Alter zwischen 25 und 30 Jahren sind 41% der jungen Talente, die in diesen Fächern ausgebildet sind, weiblich… [aber] 52% dieser Talente fallen aus… Das wichtigste Antigen ist der Machismo, der diese Arbeitsumgebungen weiterhin durchdringt…

Nehmen wir zur Vereinfachung dieses komplexen Arguments an, dass hier zwei Kräfte wirken.

1. Nur wenige Frauen entscheiden sich dafür, in relevanten Fächern ausgebildet zu werden. Holen Sie sich Tech-Kenntnisse, die Sie an diesen Top-7-Online-Kurs-Websites benötigen. Erhalten Sie Tech-Fähigkeiten, die Sie an diesen Top-7-Online-Kurs-Websites benötigen Das könnte Sie in Ihrer Karriere weiter bringen. Iteriere zur nächsten Version von dir. Klasse ist in Sitzung. Weiterlesen
2. Eine Arbeitskultur, bei der Frauen sich nicht willkommen fühlen

Wenn wir diese beiden Faktoren angehen können, müssten sich die Unterschiede zwischen den Geschlechtern immer wieder umkehren.

Anstatt den Rest dieses Artikels damit zu verbringen, sich in die Wie Dies sollte passieren (was ich nicht vorschreiben darf), schauen wir uns an Warum Unternehmen sollten dies ernst nehmen.

Warum ist es so wichtig, dass wir mehr Frauen in den Technologiebereich einführen?

Warum müssen Tech-Unternehmen bewusst mehr Frauen in Entscheidungspositionen einbeziehen??

Warum ist es so wichtig??

Die schiere Wichtigkeit, nicht nur für Tech-Unternehmen, die Vertretung von Frauen in Führungsgremien und in engmaschigen Teams. Intellinote: Stellen Sie Ihre Aufgaben, Dateien, Nachrichten und Online-Meetings an einem Ort. Intellinote: Stellen Sie Ihre Aufgaben, Dateien, Nachrichten und Online-Meetings ein One Place Intellinote vereinfacht die Verwaltung, die Zusammenarbeit und die Kommunikation mit Ihrem Team, Ihren Kollegen und Kunden mit einer umfassenden Mischung aus File Sharing, Organisation sowie Echtzeit-Video- und Text-Chat. Mehr lesen ist schwer zu betonen. Ich möchte hier auf zwei Punkte eingehen. Erstens ist die Tatsache, dass Frauen einen größeren Teil der Tech-Nutzer bilden als Männer. Zweitens führt die Vielfalt in Teams im Allgemeinen zu erfolgreicheren Unternehmen. Kurzum, dieses Ungleichgewicht schadet Tech-Unternehmen.

# 1 Es gibt mehr weibliche als männliche Nutzer

Eine kürzlich von Deloitte durchgeführte Studie ergab:

[Frauen] Entscheidungen beeinflussen bis zu 85 Prozent der Kaufentscheidungen. Nach einigen Analysen machen sie 4,3 Billionen US-Dollar für die gesamten US-Konsumausgaben von 5,9 Billionen US-Dollar aus. Damit sind Frauen nicht nur in den Vereinigten Staaten, sondern weltweit die größte Wirtschaftskraft.

Wenn Ihr Unternehmen über eine Benutzerbasis verfügt, die größtenteils aus der größten wirtschaftlichen Kraft der Welt besteht (AKA-Frauen), und dennoch über ein Team verfügt, das größtenteils aus Männern besteht, entstehen natürlich Probleme. Probleme bei der Versorgung der weiblichen Nutzer.

Design- und Usability-Macken, die Frauen ansprechen, sind nicht unbedingt die, die Männer ansprechen. Einige Designentscheidungen ziehen weibliche Nutzer unverhältnismäßig an oder stoßen sie ab. Es kann sein, dass die meisten Männer (egal wie gut ausgebildet) nicht in der Lage sein werden, zu Problemen beizutragen, die hauptsächlich Frauen betreffen, ohne den Einsatz von Frauen selbst.

Die FT berichtete das,

Eine kürzlich von RSA, der Executive Search Company, durchgeführte Umfrage untersuchte die britische Life-Sciences-Industrie und fand dies heraus “Frauen bringen Empathie und Intuition in die Führung” Fast zwei Drittel der Befragten (62 Prozent) meinen, dass Frauen im Sitzungssaal einen anderen Beitrag leisten als ihre männlichen Kollegen.

In Verbindung mit der Tatsache, dass die Hauptanwender einer riesigen Technologiebranche überwiegend Frauen sind, ist es heute wichtiger denn je, sicherzustellen, dass die Interessen der Frauen in der Technologie zuverlässig vertreten werden. Einige dieser von Frauen dominierten Branchen umfassen:

• Internetnutzung
• Handy-Sprachnutzung
• Ortsbezogene Dienste für Mobiltelefone
• SMS-Kommunikation
• Skype-Kommunikation
• Jede Social-Networking-Site außer LinkedIn
• Nutzung aller internetfähigen Geräte
• E-Reader-Nutzung
• Healthcare Devices 10 Excel-Vorlagen zur Verfolgung Ihrer Gesundheit und Fitness 10 Excel-Vorlagen zur Verfolgung Ihrer Gesundheit und Fitness Lesen Sie weiter
• GPS-Nutzung

Hervorheben,

Laut einem Bericht von Parks Associates laden mehr Frauen als Männer Filme und Musik herunter. Frauen spielen den größten Teil des Spiels auf einigen Plattformen. und Frauen haben höher “Kaufabsichten” als Männer, wenn es um etwas Elektronik geht.

(Der Atlantik)

Wenn Frauen in einem Großteil der Tech-Industrie die führenden Nutzer, Nutzer, Konsumenten und Käufer von Medien sind, ist es sicherlich sinnvoll, sicherzustellen, dass ihre Interessen innerhalb der Tech-Unternehmen selbst richtig vertreten werden. Dies ist etwas, was wir schon früher angesprochen haben und sich auf die Spielebranche beziehen. Um dem Punkt mehr Substanz zu verleihen Frauen werden benötigt, um Frauen zu vertreten, Ich würde empfehlen, diesen faszinierenden TED-Vortrag anzuschauen.

Teams brauchen Vielfalt, um zu gedeihen

Mein zweiter Punkt ist es, auszudrücken, wie wichtig Teamvielfalt für Kreativität und Fähigkeiten zur Problemlösung ist. Laut Walmart, “Verschiedene Teams übertreffen häufig Teams, die aus den besten Einzelpersonen bestehen, da diese Perspektivenvielfalt und Problemlösung die individuellen Fähigkeiten übersteigt”.

Dieser Aspekt der Vielfalt ist für dieses Argument von großer Bedeutung. Nicht alle Mitarbeiter von tech sind technisch. Dies bedeutet, dass wir damit beginnen können, die Unterrepräsentation von Frauen in der Technik zu lösen jetzt indem sichergestellt wird, dass Frauen in nicht technisch Rollen.

Ein nichttechnischer Standpunkt, auch bei technischen Problemen, wirft ein neues Licht auf Situationen, in denen technisch denkende Menschen den Wald vor lauter Bäumen nicht sehen können. In anderen Worten, diese Vielfalt ist praktisch, wertvoll und letztendlich rentabel.

Der ehemalige Vorstandsvorsitzende von Yahoo und ein Cisco-Vorstandsmitglied Carol Bartz sagt Folgendes:

Um dieser Behauptung etwas Substanz hinzuzufügen, fand eine Studie des Credit Suisse Research Institute dies

Der Aktienkurs von Unternehmen mit hoher Kapitalisierung, bei denen mindestens eine Frau im Vorstand war, übertraf die Unternehmen ohne Frauen im Vorstand um 26 Prozent.

Bei Aktien mit kleiner und mittlerer Kapitalisierung betrug die Outperformance 17 Prozent.

Die Studie identifizierte eine Handvoll Faktoren, die die bessere Leistung erklären könnten, darunter eine gesündere Mischung aus Führungsqualitäten, eine bessere Unternehmensführung, ein besseres Verständnis der Entscheidungsfindung der Verbraucher und den Zugang zu einem breiteren Talentpool.

(Reuters)

Wenn Sie also in einem Unternehmen ohne gesunde Vertretung von Frauen in Ihrem Team sind (relativ zur Benutzerbasis und nicht zur Belegschaft), können Sie auf diese Weise sicherstellen, dass ein großer Teil Ihrer Benutzerbasis ordnungsgemäß dargestellt wird. Beginnen Sie jetzt mit der Einstellung qualifizierter Frauen in nicht technisch Rollen. Wie oben gezeigt, ist dies geschäftlich sinnvoll.

In der Zwischenzeit wird der Rest der Tech-Industrie hoffentlich herausfinden, wie man mehr Frauen in mehr technischen Rollen ausbilden und qualifizieren lässt, so dass das Problem der geschlechtsspezifischen Kluft in der Realität liegt technisch Rollen werden anfangen zu schrumpfen.

Was denkst du?

Verständlicherweise ist das Problem der geschlechtsspezifischen Ungleichheit in der Technologie ein umstrittenes Thema. Wenn wir jedoch die Anzahl der eingestellten Frauen und die Anzahl der Frauen betrachten erfahren In technischen Berufen scheint die tatsächliche Ungleichheit (d. h. die Idee der Unterrepräsentation) weitgehend verschwunden zu sein.

Das eigentliche Problem tritt auf, wenn wir erkennen, dass eine so große Anzahl von Frauen Technologien einsetzt, obwohl ihre Interessen oft unbemerkt bleiben, da sie nicht in den technischen Teams selbst vertreten sind (selbst in nicht-technischen Funktionen)..

Wenn wir verstehen, dass Frauen Frauen in der Technik vertreten können, ohne technisch qualifiziert zu sein, Wir können weitaus einfachere Lösungen für dieses Problem finden.

Natürlich gibt es immer noch die wichtigen Themen, mehr Frauen davon zu überzeugen, überhaupt technische Rollen zu übernehmen, und dafür zu sorgen, dass jeglicher Chauvinismus am Arbeitsplatz beseitigt wird. Aber sobald Unternehmen erkennen, wie wichtig es ist, sogar einzustellen “nicht technisch” Frau jetzt, Dies ist immer noch ein Schritt in die richtige Richtung. Eine Richtung, die nicht nur dazu beiträgt, die Kluft zwischen den Geschlechtern zu schließen, sondern auch für die Wirtschaft von Vorteil ist.

Welche anderen Themen tragen Ihrer Meinung nach zur Kluft zwischen den Geschlechtern in Technologieunternehmen bei?

Featured Image Credit: Handshake Man über Flazingo Images (flickr),
Inline-Bildgutschrift: Ehegleichheit über Charles Fettinger (flickr)

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