Wie viel Geld sind Sie wert?

Wie viel Geld sollten Sie für Ihre Arbeit bezahlen? Es ist eine Frage, die mit Sicherheit Impulse bekommen wird, und dass die Gemüter zerfressen werden.

Warum werden manche Leute mehr dafür bezahlt, dass sie dieselbe Arbeit in derselben Firma erledigen? Warum werden Männer im Durchschnitt mehr bezahlt als Frauen? Warum zahlen einige Unternehmen für dieselbe Rolle ein höheres Gehalt als ihre Wettbewerber??

Am Arbeitsplatz spielen so viele Faktoren eine Rolle, dass diese Fragen nicht eindeutig beantwortet werden können. Trotzdem können Sie dank des Internets zumindest sehen, was Sie im Vergleich zu Ihren Kollegen verdienen sollten - aber zunächst müssen wir ein wenig Theorie verstehen.

Die verschiedenen Bezahlmodelle

Es gibt zwei grundsätzlich unterschiedliche Methoden, um eine Lohnstruktur zu schaffen - eine reine Leistungsgesellschaft und “Lockstep-Gehälter”.

Seit der Jahrtausendwende haben sich immer mehr Unternehmen zu einer reinen Meritokratiemethode entwickelt. Die Idee ist, dass jeder Mitarbeiter durch Leistung und Verhandlung sein eigenes Wettbewerbsniveau finden muss. Wie verhandelt man ein höheres Gehalt bei einem Vorstellungsgespräch? Wie verhandelt man ein höheres Gehalt bei einem Vorstellungsgespräch? Lesen Sie mehr, und folglich entspricht ihre Vergütung automatisch der Produktivität des Arbeiters.

In den Vereinigten Staaten waren Silicon Valley-Unternehmen die Vorreiter für das Modell, in Großbritannien waren es kleine und mittlere Unternehmen, die die klügsten Köpfe von den großen Unternehmen abwerfen wollten.

Ursprünglich war das Modell ein großer Erfolg, aber kürzlich veröffentlichte Zahlen deuten nun an, dass die Lohnunterschiede im Silicon Valley außer Kontrolle geraten. Während die Tech-Industrie immer wieder Rekordzahlen an neuen Arbeitsplätzen, Patenten und Börsengängen verbucht, spüren die hinter dem Erfolg stehenden Vorteile nicht.

Vorhersagbar sind die größten Probleme in den Einkommens- und Einkommensunterschieden von Männern und Frauen. Die Daten deuten darauf hin, dass Männer mit hohen Qualifikationen im Silicon Valley im Jahr 2013 bis zu 61 Prozent mehr als eine gleichwertige Frau erzielten - obwohl der Unterschied gegenüber 73 Prozent im Jahr 2012 leicht verringert wurde.

Was ist die Alternative??

Die Alternative zu einer Meritokratie ist die Verwendung von “Lockstep” Struktur. Die Methodik ist einfach: Arbeitnehmer sollten für gleiche Erfahrung oder gleiche Qualifikationen gleich bezahlt werden.

Dies würde zum Beispiel bedeuten, dass alle Hochschulabsolventen in der Marketingabteilung unabhängig von ihrer Produktivität den gleichen Basiszinssatz erhalten würden. Die einzige Möglichkeit, Ihr Einkommen zu steigern, wäre durch eine Beförderung oder durch einen Multiplikator für die Dienstzeit.

Natürlich öffnet sich damit eine eigene Wurmdose, ob Beförderungen verdient werden oder nicht und ob die Festgehälter überhaupt fair sind. Ein derart klares und transparentes System würde jedoch sofort die Spannungen beseitigen, die jetzt in Unternehmen auftreten, die ein Meritokratiesystem einsetzen.

Welches ist das Beste für dich?

Trotz gegenteiliger Bedenken bedeuten Lockstep-Gehälter nicht zwangsläufig, dass arbeitsscheue Angestellte mit wenig Geld auskommen und trotzdem eine jährliche Erhöhung erzielen können. Eine Kombination aus Unternehmenskultur, Leistungszielen und einer Team-weiten Zusammenarbeit kann zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass sich jeder Mitarbeiter verpflichtet fühlt, Gewicht zu verlieren.

Um zu entscheiden, welche Methode für Sie am besten ist, müssen Sie Ihre eigene Situation verstehen. Wie vergleichen Sie derzeit Ihre Kollegen innerhalb und außerhalb des Unternehmens??

Hier sind einige Tools, die Ihnen helfen, das herauszufinden:

Payscale.com

Payscale behauptet, Zugriff auf die größte Datenbank mit Gehaltsprofilen der Welt zu haben. Es kann in beide Richtungen arbeiten; Angestellte können damit feststellen, wie sie sich vergleichen, während Arbeitgeber sehen können, wie viel sie einem neuen Mitarbeiter anbieten sollten.

Wenn Sie es als Mitarbeiter verwenden, werden Sie zu einer langen Reihe von detaillierten Fragen aufgefordert, wobei jede Seite je nach Ihren vorherigen Antworten spezifischer wird.

Am Ende können Sie einen kostenlosen Bericht erstellen. Es zeigt Ihnen, in welchem ​​Einkommensgrad Sie sich für Ihre Rolle befinden, typische Gehälter für jede Phase Ihrer Karriere, wie viel weitere Qualifikationen Sie kosten würden und welche Auswirkungen sie haben würden und welcher Standort in Ihrem Land Ihnen das bieten würde niedrigste Lebenshaltungskosten für Ihre persönliche Situation.

Glassdoor.com

Glassdoor bietet Benutzern einen Einblick in die Einkommen vieler verschiedener Einzelunternehmen sowie Berichte darüber, wie es ist, dort zu arbeiten und welche ähnlichen Jobs über ihre Online-Jobbörse verfügbar sind.

In gewisser Weise ist dies ein wertvolleres Werkzeug als Payscale, um Ihren wahren Wert herauszufinden, da Sie sich mit den Daten anderer Personen vergleichen können, die genau dieselbe Funktion wie Sie ausführen.

Sie bieten auch Firmenausweise, wie z “Engagierter Arbeitgeber” (ein Unternehmen, das sein Profil auf der Website beansprucht und es aktiv verwaltet), und “Offene Firma” (eine Organisation, die hat “Transparenz angenommen und unternimmt Schritte, um sich mit ihren Mitarbeitern auseinanderzusetzen”).

WageIndicator.org

Es ist alles gut und gut zu wissen, wie man sich gegen Kollegen und Konkurrenten durchsetzt, aber wie sieht es mit anderen Menschen auf der ganzen Welt aus?

Vielleicht fühlen Sie sich nicht danach, aber wenn Sie in Europa oder Nordamerika leben, sind Sie fast sicher, zu den bestbezahlten Menschen der Welt zu gehören. Sogar Unternehmensgehälter bei großen multinationalen Konzernen variieren stark “Osten” und das “Westen”.

WageIndicator ist ein Werkzeug, das diese Unterschiede aufdeckt. Sie bietet nicht nur typische Gehaltsdetails für viele Länder, sondern auch eine ganze Reihe von Nachrichten, Veröffentlichungen und Recherchen, die auf Einkommen und Gleichheit basieren. Leider bietet es nur Gehälter in Euro oder lokalen Währungen an, daher müssen Sie möglicherweise ein Währungsumrechnungsprogramm verwenden. XE Currency ist der beste Weg, um Währungsumrechnungen unterwegs zu erhalten [iOS] Go [iOS] Wenn Sie nach einer fantastischen Anwendung suchen, mit der Sie Währungsumrechnungen auf Ihrem iOS-Gerät durchführen können, suchen Sie nach XE Currency. Es hat eine glatte, einfach zu bedienende Benutzeroberfläche, die es einfach macht,… Read More .

WorldSalaries.org

Bei den Weltgehältern fehlt der Feinschliff von WageIndicator, aber es wird näher auf bestimmte Rollen eingegangen.

Während Letzteres nur Zahlen für hochqualifizierte Arbeitsplätze, gering qualifizierte Arbeitsplätze und Lohnsummen bietet, bietet World Salaries eine Reihe von Rollen und Ländern sowie Links zu den Datenquellen. Sie enthält sogar Stellenbeschreibungen. Wenn Sie also auf einen Karrierewechsel neugierig sind, kann dies helfen, Sie zu beraten.

Die Anzahl der Arbeitsplätze und Länder wird ständig erweitert. Wenn Ihre Rolle jetzt nicht aufgeführt ist, sollten Sie in Zukunft noch einmal nachschauen.

Suchen Sie nach einem neuen Job??

Führen Sie Ihre Details durch die vier Tools und lassen Sie uns wissen, wie Sie sich fühlen - fordern Sie morgen eine Gehaltserhöhung? Wie sieht es mit der Gehaltsstruktur aus - würden Sie es aufgrund der Daten vorziehen, wenn Ihr Unternehmen von einer Meritokratie zu einem Lockstep-Gehaltsmodell (oder umgekehrt) wechseln würde? Vielleicht kennen Sie einige andere Gehaltsvergleichs-Websites und Tools, die wir nicht erwähnt haben?

Teilen Sie uns Ihre Meinung und Ihr Feedback in den Kommentaren unten mit.

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